【摘 要】
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一、概述(一)与考核相关几个基本概念。1.考核涵义。考核就是考查核实、研究考证。也就是在既定的目标下,运用特定的标准和指标,对过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估,
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一、概述(一)与考核相关几个基本概念。1.考核涵义。考核就是考查核实、研究考证。也就是在既定的目标下,运用特定的标准和指标,对过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。2.考核原则。考核指标应符合SMART原则,即:S:(Specific)——明确的、具体的指标。M:(Measurable)——可量化的指标。A:(Attainable)——可实现的目标。R:(Relevant)——实际性的、客观性指标。T:(Time bound)——有时限性的指标。
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