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本文以上市公司的经济增加值以及净资产收益率为企业绩效指标，分别检验上市公司总经理年薪报酬、股权净收益以及职务任免形成的三种激励效应。检验的结果表明年薪报酬、股权收益及职务变动都与企业绩效呈正相关性。其敏感性分别相当于企业经济增加值每增加100万元，总经理年薪平均增加83．17元，而总经理所持股权净价值增加1012元。与美国相比，我国上市公司总经理报酬水平与激励效应低，激励结构不合理。