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在疫情期间出现的典型新就业形态无疑是“共享员工”模式。在社会舆论的热议和好评中,各地政府积极推动其发展。然而,目前对“共享员工”这一模式本身的研究并不充分,模式自身存在的制度障碍不容忽视。文章不仅研究了“共享员工”模式这一新就业形态,并且运用参与式观察法对上海企联“共享员工”互助项目加以研究,在对“共享员工”模式所凸显的我国劳动力市场机制缺陷做出思考的基础上,对这一新型用工方式如何补齐短板提出对策建议。