【摘 要】
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医院的发展和进步都离不开人力资源管理,尤其是当前医患关系愈发紧张,人们对医院医疗水平和医疗服务的要求越来越高,促使医院人力资源管理必须要实施科学改革.可是因为某些原
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医院的发展和进步都离不开人力资源管理,尤其是当前医患关系愈发紧张,人们对医院医疗水平和医疗服务的要求越来越高,促使医院人力资源管理必须要实施科学改革.可是因为某些原因我国医院人力资源管理在改革的过程中依然存在许多阻碍,本文以此为出发点来展开论述,首先分析了当前我国医院人力资源管理现状和存在的一些问题,主要分析了人力资源管理观念不到位、人员结构层次需要优化、人力资源管理体制僵化、管理制度的不合理,最后对医院人力资源管理提出科学的建议,需要树立正确的人力资源观念、建立科学的用人制度、建立职责明确的岗位责任制、加强现有人员的培训,希望可以促使医院人力资源管理水平和力度不断提高.
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