【摘 要】
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《劳动合同法》明确规定了三种用工形式,即全日制用工、非全日制用工和劳务派遣用工。其中的非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位平均每天工作时间不超过4
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《劳动合同法》明确规定了三种用工形式,即全日制用工、非全日制用工和劳务派遣用工。其中的非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位平均每天工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工因其特殊性,决定了劳动者享有多项特殊权利。
The Labor Contract Law clearly stipulates three forms of employment, that is, full-time employment, part-time employment and labor dispatching. The part-time employment refers to the hourly pay-based workers in the same employer average daily working time of not more than 4 hours, working hours per week total of not more than 24 hours of employment forms. Part-time employment determines the special rights enjoyed by workers due to their special nature.
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