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随着我国经济发展速度的加快,人才流动也日趋迅速,此背景下传统的人事管理方法已然无法满足发展需求,其诸多弊端逐渐显现.为了使人力资源管理工作顺利进行,使得人事档案价值被充分开发,创新人事档案管理方法迫在眉睫.对此,本文对当前人事档案管理工作中存在的问题进行了详细分析,并以此为基础提出相应的创新策略.