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摘 要：企业人力资源管理是企业的重要组成部分，在企业的发展中有着不可替代的作用，思想政治教育正是以塑造和培养高素质企业人才为目的。所以新时期的企业人力管理是离不开思想政治教育的。本文通过思想政治教育和人力资源管理的共同点，阐述思想政治教育在企业人力资源管理中的重要性，了解企业人力资源管理同思想政治融合的目的，探索企业人力资源管理同思想政治教育的融合。并且就企业人力资源管理同思想教育融合提出可行性方案。
关键词：新时期；企业人力资源管理；思想政治教育；融合
前言
新时期的企业作为市场的主体，在激烈的市场竞争中寻求效益。不同的企业根据不同的经营模式，追求着不同的市场效益，同时也形成了不同的价值定位，企业的价值理念需要以思想政治教育为依托，正确的处理好企业效益与企业价值的关系。好的企业有好的人力资源管理体系，而好的资源管理体系的核心就是融合思想政治教育。
一、企业人力资源管理同思想政治教育融合的目的
思想政治教育通过世界观、价值观的正确引导，为人们提供了思想上的共识，增加了人与人之间的尊重，减少了人与人之间的摩擦。使人力资源管理更加人性化，增加了员工的主观能动性，使员工的权力得到尊重、行为得到理解、成长得到帮助。使员工认同企业，更好地为企业工作，忠诚于企业。思想政治教育能够催生和谐的工作环境，使人与人之间能够相互理解、相互帮助，有助于企业内部保持良好的沟通。时代发展的今天，在思想政治教育与人力资源管理的融合中，一定要避免‘假’‘大’‘空’，避免员工产生抵触情绪，真正地将思想政治教育融入到日常的人力资源管理当中去，只有思想政治教育融入到企业的人力资源管理当中，才能够更好地倾听员工的心声，建立员工与企业沟通的桥梁，使企业能够更好的发展[1]。
二、企业人力资源管理同思想教育融合的具体方案
（一）坚持保障员工的基本利益，以人为本
企业人力资源管理的思想教育要以人为本，只有在保障员工的基本利益条件下，才能够更好地在员工和企业之间搭建一座桥梁。不同的员工有不同的心理特点，为避免员工有抵触心理，企业需要用不同的方式进行沟通。有针对性的进行思想教育，能够更好地改善企业与员工之间的关系。使员工能够信赖企业，企业能够依靠员工。良好地员工关系是企业效益的根本，所以在企业人力资源管理同思想教育融合的过程中，要以保障员工基本利益为前提，做到以人为本。
（二）建立健全的工作制度，有效的激励员工
在保障员工利益，以人为本的前提下，通过建立完善的员工关系，使企业与员工得到了良好的沟通渠道。接下来需要建立完善的工作制度，比如有突出贡献的员工将得到表扬和奖励，对企业中的优秀人才进行深入的培养，在某一领域有特殊能力的人才给予晋升。在员工与企业相互信任的前提下，有效的激励员工学习和成长，促进企业人力资源以优秀人才为目标，向优秀人才学习。同时也应适当采取一些惩罚措施，这样能够也能减少员工懒散对待工作，不作为的消极工作态度，进而在另一个方面激励员工进步。这样既能够使员工的自身素质得到提高、自身能力得到进步，也能够使企业增添新的活力，为增加企业的效益打下良好的基础[2]。
（三）发挥企业文化的关键作用
企业文化是一个企业的灵魂，也是一个企业发展所必须具备的条件。企业在进行人力资源管理与思想政治教育过程中，要充分发挥企业文化的关键作用，在人力资源管理的过程中，要面向员工树立良好的企业文化，在企业发展的过程中增强企业文化的外化表现，例如保持一些传统做法，进行适当的活动，为员工庆祝生日。通过活动和企业传统使员工清楚地熟悉企业文化，好的企业文化是由每一个员工参与完善的。因此在企业的不断发展中，要建立更全面、更完善的企业文化。让每个员工都了解和肯定企业文化，在人力资源管理与思想教育融合的过程中，企业文化起到了凝聚人力资源，完善人力资源管理体系的重要作用。
（四）人力资源管理与思想政治教育的融合是全面的、是长期的
人力资源管理与思想政治教育的融合，是一个很漫长的过程。思想政治教育并不能短时间为企业带来发展，思想政治教育是一个漫长的、全面的过程，不能急于求成，也不能半途而废。要把思想政治教育放到人力资源管理中去，在实践中不断完善，在实践中不断革新，把思想政治教育作为常规工作去做。这样才能够真正地让员工、让企业接受思想政治教育，在日常工作中去熟悉、了解思想政治教育。把思想政治教育真正的融合到人力资源管理中去。人力资源管理只有融合了思想政治教育，才能成为企业和员工沟通的桥梁，才能为企业发展和员工进步提供帮助。因此，思想政治教育对一个企业是必要的、是长期性的[3]。
三、结论
在时代改革发展的今天，人才是每一个企业都迫切需求的，怎样开发和提高员工能力，是人力资源管理所面临的最迫切的问题。人力资源管理工作应该建立在强有力的思想政治教育上，充分的与员工沟通，充分的改善员工与企业的关系，充分的发挥员工的潜在力，让每一个员工真正地成分为企业的一员。在思想政治教育与人力资源管理融合的基础上，使每一名员工在工作中提升自己的能力，在工作中学习、在工作中进步。同时为提高企业的效益而努力。由此可见将人力资源管理与思想政治教育融合在一起，对带动企业良性发展有很重要的意义。
参考文献：
[1]李鹰.浅探企业人力资源管理中的思想政治教育[J].经营管理者，2009，17：265.
[2]赵凯卉.企业人力资源管理工作中的思想政治教育[J].现代企业教育，2014，12：69.
[3]周青.发挥思想政治教育优势加强企业人力资源管理[J].金田（励志），2012，08：200.
关键词：新时期；企业人力资源管理；思想政治教育；融合
前言
新时期的企业作为市场的主体，在激烈的市场竞争中寻求效益。不同的企业根据不同的经营模式，追求着不同的市场效益，同时也形成了不同的价值定位，企业的价值理念需要以思想政治教育为依托，正确的处理好企业效益与企业价值的关系。好的企业有好的人力资源管理体系，而好的资源管理体系的核心就是融合思想政治教育。
一、企业人力资源管理同思想政治教育融合的目的
思想政治教育通过世界观、价值观的正确引导，为人们提供了思想上的共识，增加了人与人之间的尊重，减少了人与人之间的摩擦。使人力资源管理更加人性化，增加了员工的主观能动性，使员工的权力得到尊重、行为得到理解、成长得到帮助。使员工认同企业，更好地为企业工作，忠诚于企业。思想政治教育能够催生和谐的工作环境，使人与人之间能够相互理解、相互帮助，有助于企业内部保持良好的沟通。时代发展的今天，在思想政治教育与人力资源管理的融合中，一定要避免‘假’‘大’‘空’，避免员工产生抵触情绪，真正地将思想政治教育融入到日常的人力资源管理当中去，只有思想政治教育融入到企业的人力资源管理当中，才能够更好地倾听员工的心声，建立员工与企业沟通的桥梁，使企业能够更好的发展[1]。
二、企业人力资源管理同思想教育融合的具体方案
（一）坚持保障员工的基本利益，以人为本
企业人力资源管理的思想教育要以人为本，只有在保障员工的基本利益条件下，才能够更好地在员工和企业之间搭建一座桥梁。不同的员工有不同的心理特点，为避免员工有抵触心理，企业需要用不同的方式进行沟通。有针对性的进行思想教育，能够更好地改善企业与员工之间的关系。使员工能够信赖企业，企业能够依靠员工。良好地员工关系是企业效益的根本，所以在企业人力资源管理同思想教育融合的过程中，要以保障员工基本利益为前提，做到以人为本。
（二）建立健全的工作制度，有效的激励员工
在保障员工利益，以人为本的前提下，通过建立完善的员工关系，使企业与员工得到了良好的沟通渠道。接下来需要建立完善的工作制度，比如有突出贡献的员工将得到表扬和奖励，对企业中的优秀人才进行深入的培养，在某一领域有特殊能力的人才给予晋升。在员工与企业相互信任的前提下，有效的激励员工学习和成长，促进企业人力资源以优秀人才为目标，向优秀人才学习。同时也应适当采取一些惩罚措施，这样能够也能减少员工懒散对待工作，不作为的消极工作态度，进而在另一个方面激励员工进步。这样既能够使员工的自身素质得到提高、自身能力得到进步，也能够使企业增添新的活力，为增加企业的效益打下良好的基础[2]。
（三）发挥企业文化的关键作用
企业文化是一个企业的灵魂，也是一个企业发展所必须具备的条件。企业在进行人力资源管理与思想政治教育过程中，要充分发挥企业文化的关键作用，在人力资源管理的过程中，要面向员工树立良好的企业文化，在企业发展的过程中增强企业文化的外化表现，例如保持一些传统做法，进行适当的活动，为员工庆祝生日。通过活动和企业传统使员工清楚地熟悉企业文化，好的企业文化是由每一个员工参与完善的。因此在企业的不断发展中，要建立更全面、更完善的企业文化。让每个员工都了解和肯定企业文化，在人力资源管理与思想教育融合的过程中，企业文化起到了凝聚人力资源，完善人力资源管理体系的重要作用。
（四）人力资源管理与思想政治教育的融合是全面的、是长期的
人力资源管理与思想政治教育的融合，是一个很漫长的过程。思想政治教育并不能短时间为企业带来发展，思想政治教育是一个漫长的、全面的过程，不能急于求成，也不能半途而废。要把思想政治教育放到人力资源管理中去，在实践中不断完善，在实践中不断革新，把思想政治教育作为常规工作去做。这样才能够真正地让员工、让企业接受思想政治教育，在日常工作中去熟悉、了解思想政治教育。把思想政治教育真正的融合到人力资源管理中去。人力资源管理只有融合了思想政治教育，才能成为企业和员工沟通的桥梁，才能为企业发展和员工进步提供帮助。因此，思想政治教育对一个企业是必要的、是长期性的[3]。
三、结论
在时代改革发展的今天，人才是每一个企业都迫切需求的，怎样开发和提高员工能力，是人力资源管理所面临的最迫切的问题。人力资源管理工作应该建立在强有力的思想政治教育上，充分的与员工沟通，充分的改善员工与企业的关系，充分的发挥员工的潜在力，让每一个员工真正地成分为企业的一员。在思想政治教育与人力资源管理融合的基础上，使每一名员工在工作中提升自己的能力，在工作中学习、在工作中进步。同时为提高企业的效益而努力。由此可见将人力资源管理与思想政治教育融合在一起，对带动企业良性发展有很重要的意义。
参考文献：
[1]李鹰.浅探企业人力资源管理中的思想政治教育[J].经营管理者，2009，17：265.
[2]赵凯卉.企业人力资源管理工作中的思想政治教育[J].现代企业教育，2014，12：69.
[3]周青.发挥思想政治教育优势加强企业人力资源管理[J].金田（励志），2012，08：200.