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以知识经济为背景,针对培训直接成本测算和分摊问题,首先以知识测度模型为基础,提出了培训直接成本测算模型。然后结合企业和员工角度用投资规划模型对培训直接成本分摊比例进行了界限确定。最后,结合算例设计、结果对比分析,提出企业在培训直接成本控制、降低培训员工流失率、培训直接成本分摊、培训后工资制定方面的对策建议。