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在很多应届毕业生还在为工作焦头烂额时，也有许多“幸运儿”顺利进入职场。作为新人，要适应全新职场环境不是一件易事，稍不注意就会成为人人厌恶加恐惧的办公室“毒药”。赶快来自检一下，看看自己有没有这些惹人嫌的行为？
TOP1：极不合群
物流公司职员，王先生
“虽然我们公司新进的职员上班时基本都是坐在办公桌前处理单据等，并不需要性格过分热情开朗或者为人八面玲珑。但是，公司当然也不希望找一个类似于患自闭症的职员每天像空气一样地存在，就像这次新来的一批职员中有一个女孩子就内向得让人受不了。她刚来上班的时候，没有人知道她是几点来的，往往是办公室中偶尔头一抬，猛地看见刚才还空着的位子上已经有一个身影端坐在那里。下班时候也是这样，大家才开几句玩笑的时候看见她还在，一转头忽然发现她的桌上已经清理一空——她下班走了。被她这么毫无声息地一来一往吓过几次，大家也都慢慢习惯了，最后几乎都忽略她的存在了。”
Me note
新人刚入职场，可以利用午休时间和同事们聊聊天、吃吃饭熟络起来，这应该算是迅速融入集体的最快办法了。如果你是自己带饭，也不要时间一到就躲到角落里一个人吃闷饭去了，最好和同事一起吃。假如有同事主动找你搭话，你要抓住这个机会跟大家聊起来，尽量让自己融入到人群中。
TOP2：太爱表现
广告公司代理，刘先生
“我们公司新进来的一个员工是应届毕业生，她学的是日语专业。但工作中暂时没有她专业的‘用武之地’，可她似乎并不甘心这样的状况。于是，平时同事交流或者开玩笑，有事没事她总会夹杂几句日语。如果在场有人能听得懂还好，最关键的问题是——我们同事中没有一个懂日语的。可她根本不顾这样的表现会让别人产生什么样的反感，一边讲一边还要看看其他同事，那种眼神就像是在炫耀：‘瞧我日语讲得多顺溜。’”
Me note
就像公司虽没有明文规定不准打私人电话，但是无所顾忌的在办公室打私人电话聊天，难免会给其他人留下张狂地表现自己的印象，这么做未免过头了吧？所以，即使大家都知道你会很了不起的外语，但也犯不着过分强调。你的专长写在你的简历上就可以，HR和老板心理都有数。就算大家忘了或者根本没人知道，也不需要四处张扬，等到需要的时候再亮出来效果会更惊人。
TOP3：推卸责任
人事专员，韩小姐
“我最讨厌的新人是那种不肯承认自己错误的人，既听不得别人批评，还喜欢推卸责任。别看新人一般都很嫩，但是有时候也会有人‘以嫩卖嫩’，仗着自己初来乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人来做挡箭牌。一旦做错事被发现，就开始猛找借口，还不忘加上一条理由：‘我是新来的，所以不懂这样的规矩。’”
Me note
有一些新人直到进了公司一两个月后，还会有一种自己把自己当作新人的心态，觉得其他同事仍旧应该照顾体谅自己。作为新人，开始一两次做的不对，可以说自己没经验犯了错，相信许多人都可以谅解你。但是，一遇到问题就把自己的责任推得干干净净，势必引起旁人反感。在职场中，推卸责任的人本身就不受人尊敬，何况新人与周围的环境还没有完全磨合好，就如此没有责任感，这样的人如何在职场中建立个人品牌？长此以往，肯定会面临更多人际关系的危机。
TOP4：行为怪异
贸易公司业务组，姚先生
“我们公司前几年曾经来过一位新员工，刚进来的时候没发现她有什么特别不好的地方。那时正好是冬天，天气还算好，大部分人认为并不是很冷，但突然有一天我们发觉这位新员工进入办公室总是戴着帽子。她的帽子是连着衣服的那种，而且全黑。一开始大家都没觉得什么，可后来发觉她每天都是同样的打扮，而且进了公司也没有脱掉帽子的意向，整个一天上班都是保持这样的装束，不免让人觉得怪异。经过查证，发现她并没有秃发、掉发的尴尬，大家就更加不明白她为什么那么喜欢戴着帽子。那段时间刚好赶上《达芬奇密码》上映，我们越发觉得她的背影看上去很像电影中的异教徒，不由得让大家都产生一种毛骨悚然的感觉。另外，她走路的声音也很轻，加上戴着连衣帽不发声音地移来移去，更是增添了大家的恐惧感。”
Me note
你可以保持自己的习惯，但别忘了办公室是公共场所，不是你可以为所欲为的地方。所以，你最好保证你的私人习惯不会影响他人。当然，除了不要发出过分的声响，某些不会发出噪音和产生垃圾的怪异行为，带给其他人的心理折磨远比你大声播放重金属音乐还可怕。
TOP5：敷衍了事
展会公司项目负责人，麦先生
“展会业的工作内容和流程就是这样，筹备期比较长，工作内容也比较繁杂琐碎。但是，我们的一位新人就因此而受不了，开始“捣浆糊”了。找全了名单叫她第一遍打电话推荐我们正在筹备的这个展会，问问对方有没有兴趣参展，她一开始打得很卖力，可是毕竟工作太单调，后来她就开始偷懒了。我在旁边偷偷观察她，发现到最后，凡没打通的或者暂时找不到负责人的电话，她就忽略不打了。然后向我们报告说这些单位不准备参加本次展会。这是何等不负责任的工作态度！”
Me note
态度消极的新人，就算能够幸运地继续在公司混一段时间，也绝对得不到信任和重任。时间一长，出不了成果，没有哪家公司会喜欢拥有这样的新人。而且，一开始就留下爱偷懒的“案底”，老板是放不下心的，每次报告什么事情有问题或者无法完成，老板都会认为你有敷衍了事的嫌疑。
TOP6：不拘小节
部门主管，李先生
“公司里有个新来的女生，喜欢跟潮流，耳朵上打了一串洞，头发也染的很黄，一小撮一小撮的。最有意思的是她的穿着，每次她一走进办公室都会让大家眼前一亮——有时是一条剪了几个大洞的牛仔裤，有时是热裤和小背心……再加上她总是把电脑包斜挎在身上，走起路来松松垮垮，甚至做事都明显带有自我标签。为此，我特地跟她谈过几次话，她说穿套装太死板了，没有年轻人的感觉。我就让她到写字楼的大门口，看看走下来年龄差不多的人穿的是什么。” Me note
除了衣着之外，礼仪上不拘小节也会引起老员工反感。一些新人真的很不懂礼貌，进门自己先进、出门自己先出，公司里见到上级不打招呼，主管走到身边说事情第一时间站起来……这些都是很基本的礼仪，而很多职场新人，往靠垫上一靠，二郎腿一翘，很没有教养。企业是由很多人组成的一个团队，个人风格过了头就会影响整个团队氛围。
TOP7：缺乏主动
营销主任，林先生
“新人刚来公司都会接受培训，而且我们老员工一般也都会帮助他们。但是，很多新人就像算盘一样，拨一拨动一动，不拨就不动，人家不来教他，他也就不学了，就等在那儿等别人来教。有一次，我们公司有个刚刚招聘的毕业生，到公司已经一个多星期了，我看她一直在上网，百无聊赖的样子。我就把这个女孩找到办公室谈话，她说看大家在忙，不知道该干什么，所以只好上上网，看看这里、看看那里。我说你不知道该干什么就要多问，这是你的主动性不够，在家里你的父母会为你准备好一切，在企业不同，企业是要通过你们生存发展的，你要为企业做事情。”
Me note
很多新人招聘的时候说自己什么都会干，然而往往在进了公司之后，经常会做错事情却还觉得公司没有培训没有通知到。要知道，学校里学的东西在企业里面真正应用起来，可能会过时，也可能会不足，这跟知识结构不匹配有关。所以，作为一名新进入企业的员工，需要不断学习，不仅是为了保持个人的知识面的更新，同时还是为了自己在职场上、行业里的竞争力。
TOP8：过于稚气
职员，徐小姐
“公司每年都会招收一些新鲜血液进来，我也经历过这个阶段，深知他们的种种迷茫和无奈。所以，对他们还是比较理解和照顾，毕竟新入职场确实会有很多需要向前辈们请教的地方。但是，可能因为带新人的经历太多，有时候也难免觉得有点烦。虽然也不能怪他们不努力，只是这些孩子的社会经历真的太少，一遇到状况就六神无主。总觉得他们依赖性很强，仍旧把自己当成一个孩子。有一次，让一个新人给外地的供应商汇款，很简单的事，结果她却连着两次因为粗心而把单据填错，款全数退回。最终还是我亲自出马才弄好。看着她慌张的模样，我也不好意思责备。还有，就是对于那种一说就哭的新人，我更是一点办法都没有，还没拿她怎样，她就哭得梨花带雨似的。”
Me note
刚刚从学校进入社会，总会碰到这样那样的不适应，新人在这个时候，不能还像在家里那样任性娇气，总把自己当孩子。毕竟这里不是学校，做错了事情还要别人哄着。在公司里，要时刻记得——这是自己工作的地方，作为一个职场新人更是要听得进善意的批评。
Plus！新人混迹职场的14个“必须”
1 必须提高工作能力
虽然不能强硬，但也不要软弱到主动放弃自己的权利，学会用“不”字的艺术。只要你用对了方式，同事们会觉得你是个有原则的人，会更加尊重你。
2 必须让同事了解你的善良
上班时主动热情地与同事问好，下班主动约同事聚餐、逛街，同事身体不适时送上一杯热水……一个说话和善、办事体贴的人怎么会受到排挤呢？只要你肯用心，一定会成为办公室里的“天使”。
3 必须学会忍耐
许多人在小事上和同事大动干戈，激烈起来就连对方的家人也要一起“问候”。记住，而争吵只会让你的修养分数一落千丈。学会忍耐，给别人多些宽容，自己得到的宽容也会多起来。
4 必须和直接上司统一阵线
在官场博得上司欢喜是很重要的，在我们身边站错队的人不少，都没有什么好下场。所以，还是尽可能的和上司站在一起吧。前提是，你的上司必须和比他更大的上司站对队。
5 必须争取成为第二名
名次与帮助你的人数成正比——如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名；而第二名永远是得道多助的位置，它的坏处就是永远不能成为第一名。
6 必须理解职责的定义
职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是——职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。
7 必须参加每一场饭局
如果参加饭局，你在饭局上的发言会变成流言；如果不参加饭局，你的流言会变成饭局上的发言。
8 必须懂得八卦定理
和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开；和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。
9 必须明白加班是一种艺术
如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋；如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。
10 必须熟练接受批评的方法
面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力；认为你错了，你没有解决问题的能力--接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条，不准和老板谈公正。
11 必须理解“难得糊涂”的词义
糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。
12 必须明白集体主义是一种选择
如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过；如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会——有能力的人总是站在集体的反面。
13 必须论资排辈
如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会；如果承认前辈，则前辈未晋升之前，你没晋升机会——论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做准备。
14 必须禁止智力排行
天才应避免得罪庸才，虽然天才一定会得罪庸才——庸才总不太喜欢和天才相处。
TOP1：极不合群
物流公司职员，王先生
“虽然我们公司新进的职员上班时基本都是坐在办公桌前处理单据等，并不需要性格过分热情开朗或者为人八面玲珑。但是，公司当然也不希望找一个类似于患自闭症的职员每天像空气一样地存在，就像这次新来的一批职员中有一个女孩子就内向得让人受不了。她刚来上班的时候，没有人知道她是几点来的，往往是办公室中偶尔头一抬，猛地看见刚才还空着的位子上已经有一个身影端坐在那里。下班时候也是这样，大家才开几句玩笑的时候看见她还在，一转头忽然发现她的桌上已经清理一空——她下班走了。被她这么毫无声息地一来一往吓过几次，大家也都慢慢习惯了，最后几乎都忽略她的存在了。”
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新人刚入职场，可以利用午休时间和同事们聊聊天、吃吃饭熟络起来，这应该算是迅速融入集体的最快办法了。如果你是自己带饭，也不要时间一到就躲到角落里一个人吃闷饭去了，最好和同事一起吃。假如有同事主动找你搭话，你要抓住这个机会跟大家聊起来，尽量让自己融入到人群中。
TOP2：太爱表现
广告公司代理，刘先生
“我们公司新进来的一个员工是应届毕业生，她学的是日语专业。但工作中暂时没有她专业的‘用武之地’，可她似乎并不甘心这样的状况。于是，平时同事交流或者开玩笑，有事没事她总会夹杂几句日语。如果在场有人能听得懂还好，最关键的问题是——我们同事中没有一个懂日语的。可她根本不顾这样的表现会让别人产生什么样的反感，一边讲一边还要看看其他同事，那种眼神就像是在炫耀：‘瞧我日语讲得多顺溜。’”
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就像公司虽没有明文规定不准打私人电话，但是无所顾忌的在办公室打私人电话聊天，难免会给其他人留下张狂地表现自己的印象，这么做未免过头了吧？所以，即使大家都知道你会很了不起的外语，但也犯不着过分强调。你的专长写在你的简历上就可以，HR和老板心理都有数。就算大家忘了或者根本没人知道，也不需要四处张扬，等到需要的时候再亮出来效果会更惊人。
TOP3：推卸责任
人事专员，韩小姐
“我最讨厌的新人是那种不肯承认自己错误的人，既听不得别人批评，还喜欢推卸责任。别看新人一般都很嫩，但是有时候也会有人‘以嫩卖嫩’，仗着自己初来乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人来做挡箭牌。一旦做错事被发现，就开始猛找借口，还不忘加上一条理由：‘我是新来的，所以不懂这样的规矩。’”
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有一些新人直到进了公司一两个月后，还会有一种自己把自己当作新人的心态，觉得其他同事仍旧应该照顾体谅自己。作为新人，开始一两次做的不对，可以说自己没经验犯了错，相信许多人都可以谅解你。但是，一遇到问题就把自己的责任推得干干净净，势必引起旁人反感。在职场中，推卸责任的人本身就不受人尊敬，何况新人与周围的环境还没有完全磨合好，就如此没有责任感，这样的人如何在职场中建立个人品牌？长此以往，肯定会面临更多人际关系的危机。
TOP4：行为怪异
贸易公司业务组，姚先生
“我们公司前几年曾经来过一位新员工，刚进来的时候没发现她有什么特别不好的地方。那时正好是冬天，天气还算好，大部分人认为并不是很冷，但突然有一天我们发觉这位新员工进入办公室总是戴着帽子。她的帽子是连着衣服的那种，而且全黑。一开始大家都没觉得什么，可后来发觉她每天都是同样的打扮，而且进了公司也没有脱掉帽子的意向，整个一天上班都是保持这样的装束，不免让人觉得怪异。经过查证，发现她并没有秃发、掉发的尴尬，大家就更加不明白她为什么那么喜欢戴着帽子。那段时间刚好赶上《达芬奇密码》上映，我们越发觉得她的背影看上去很像电影中的异教徒，不由得让大家都产生一种毛骨悚然的感觉。另外，她走路的声音也很轻，加上戴着连衣帽不发声音地移来移去，更是增添了大家的恐惧感。”
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你可以保持自己的习惯，但别忘了办公室是公共场所，不是你可以为所欲为的地方。所以，你最好保证你的私人习惯不会影响他人。当然，除了不要发出过分的声响，某些不会发出噪音和产生垃圾的怪异行为，带给其他人的心理折磨远比你大声播放重金属音乐还可怕。
TOP5：敷衍了事
展会公司项目负责人，麦先生
“展会业的工作内容和流程就是这样，筹备期比较长，工作内容也比较繁杂琐碎。但是，我们的一位新人就因此而受不了，开始“捣浆糊”了。找全了名单叫她第一遍打电话推荐我们正在筹备的这个展会，问问对方有没有兴趣参展，她一开始打得很卖力，可是毕竟工作太单调，后来她就开始偷懒了。我在旁边偷偷观察她，发现到最后，凡没打通的或者暂时找不到负责人的电话，她就忽略不打了。然后向我们报告说这些单位不准备参加本次展会。这是何等不负责任的工作态度！”
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态度消极的新人，就算能够幸运地继续在公司混一段时间，也绝对得不到信任和重任。时间一长，出不了成果，没有哪家公司会喜欢拥有这样的新人。而且，一开始就留下爱偷懒的“案底”，老板是放不下心的，每次报告什么事情有问题或者无法完成，老板都会认为你有敷衍了事的嫌疑。
TOP6：不拘小节
部门主管，李先生
“公司里有个新来的女生，喜欢跟潮流，耳朵上打了一串洞，头发也染的很黄，一小撮一小撮的。最有意思的是她的穿着，每次她一走进办公室都会让大家眼前一亮——有时是一条剪了几个大洞的牛仔裤，有时是热裤和小背心……再加上她总是把电脑包斜挎在身上，走起路来松松垮垮，甚至做事都明显带有自我标签。为此，我特地跟她谈过几次话，她说穿套装太死板了，没有年轻人的感觉。我就让她到写字楼的大门口，看看走下来年龄差不多的人穿的是什么。” Me note
除了衣着之外，礼仪上不拘小节也会引起老员工反感。一些新人真的很不懂礼貌，进门自己先进、出门自己先出，公司里见到上级不打招呼，主管走到身边说事情第一时间站起来……这些都是很基本的礼仪，而很多职场新人，往靠垫上一靠，二郎腿一翘，很没有教养。企业是由很多人组成的一个团队，个人风格过了头就会影响整个团队氛围。
TOP7：缺乏主动
营销主任，林先生
“新人刚来公司都会接受培训，而且我们老员工一般也都会帮助他们。但是，很多新人就像算盘一样，拨一拨动一动，不拨就不动，人家不来教他，他也就不学了，就等在那儿等别人来教。有一次，我们公司有个刚刚招聘的毕业生，到公司已经一个多星期了，我看她一直在上网，百无聊赖的样子。我就把这个女孩找到办公室谈话，她说看大家在忙，不知道该干什么，所以只好上上网，看看这里、看看那里。我说你不知道该干什么就要多问，这是你的主动性不够，在家里你的父母会为你准备好一切，在企业不同，企业是要通过你们生存发展的，你要为企业做事情。”
Me note
很多新人招聘的时候说自己什么都会干，然而往往在进了公司之后，经常会做错事情却还觉得公司没有培训没有通知到。要知道，学校里学的东西在企业里面真正应用起来，可能会过时，也可能会不足，这跟知识结构不匹配有关。所以，作为一名新进入企业的员工，需要不断学习，不仅是为了保持个人的知识面的更新，同时还是为了自己在职场上、行业里的竞争力。
TOP8：过于稚气
职员，徐小姐
“公司每年都会招收一些新鲜血液进来，我也经历过这个阶段，深知他们的种种迷茫和无奈。所以，对他们还是比较理解和照顾，毕竟新入职场确实会有很多需要向前辈们请教的地方。但是，可能因为带新人的经历太多，有时候也难免觉得有点烦。虽然也不能怪他们不努力，只是这些孩子的社会经历真的太少，一遇到状况就六神无主。总觉得他们依赖性很强，仍旧把自己当成一个孩子。有一次，让一个新人给外地的供应商汇款，很简单的事，结果她却连着两次因为粗心而把单据填错，款全数退回。最终还是我亲自出马才弄好。看着她慌张的模样，我也不好意思责备。还有，就是对于那种一说就哭的新人，我更是一点办法都没有，还没拿她怎样，她就哭得梨花带雨似的。”
Me note
刚刚从学校进入社会，总会碰到这样那样的不适应，新人在这个时候，不能还像在家里那样任性娇气，总把自己当孩子。毕竟这里不是学校，做错了事情还要别人哄着。在公司里，要时刻记得——这是自己工作的地方，作为一个职场新人更是要听得进善意的批评。
Plus！新人混迹职场的14个“必须”
1 必须提高工作能力
虽然不能强硬，但也不要软弱到主动放弃自己的权利，学会用“不”字的艺术。只要你用对了方式，同事们会觉得你是个有原则的人，会更加尊重你。
2 必须让同事了解你的善良
上班时主动热情地与同事问好，下班主动约同事聚餐、逛街，同事身体不适时送上一杯热水……一个说话和善、办事体贴的人怎么会受到排挤呢？只要你肯用心，一定会成为办公室里的“天使”。
3 必须学会忍耐
许多人在小事上和同事大动干戈，激烈起来就连对方的家人也要一起“问候”。记住，而争吵只会让你的修养分数一落千丈。学会忍耐，给别人多些宽容，自己得到的宽容也会多起来。
4 必须和直接上司统一阵线
在官场博得上司欢喜是很重要的，在我们身边站错队的人不少，都没有什么好下场。所以，还是尽可能的和上司站在一起吧。前提是，你的上司必须和比他更大的上司站对队。
5 必须争取成为第二名
名次与帮助你的人数成正比——如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名；而第二名永远是得道多助的位置，它的坏处就是永远不能成为第一名。
6 必须理解职责的定义
职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是——职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。
7 必须参加每一场饭局
如果参加饭局，你在饭局上的发言会变成流言；如果不参加饭局，你的流言会变成饭局上的发言。
8 必须懂得八卦定理
和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开；和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。
9 必须明白加班是一种艺术
如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋；如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。
10 必须熟练接受批评的方法
面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力；认为你错了，你没有解决问题的能力--接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条，不准和老板谈公正。
11 必须理解“难得糊涂”的词义
糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。
12 必须明白集体主义是一种选择
如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过；如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会——有能力的人总是站在集体的反面。
13 必须论资排辈
如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会；如果承认前辈，则前辈未晋升之前，你没晋升机会——论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做准备。
14 必须禁止智力排行
天才应避免得罪庸才，虽然天才一定会得罪庸才——庸才总不太喜欢和天才相处。