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党的十九大以来,全国水文系统牢牢把握经济社会发展新形势,紧紧围绕新时期治水思路,加快实现从“行业水文”向“社会水文”转变,人才队伍不断壮大,如何更好地利用人才、提升整体队伍能力对适应新时期水文工作发展十分重要,意义深远.本文通过调查问卷的方式,以荆门水文人才队伍为例,试对当前水文人才队伍现状及存在问题对策进行分析.