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由于扁平化组织的充分授权，决策中心下移，下属自主权扩大，对人力资源的素质要求也相应提高。因此，企业应该将教育培训定为企业长期性的战略任务，努力加强学习型组织建设，形成制度，通过各种有效地形式对员工进行全方位、持续性的教育、培训，不断提升其素质能力，并强调终身学习。
组织结构扁平化下人力资源的培训与开发
【摘 要】
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由于扁平化组织的充分授权，决策中心下移，下属自主权扩大，对人力资源的素质要求也相应提高。因此，企业应该将教育培训定为企业长期性的战略任务，努力加强学习型组织建设，形成制度，通
【机 构】
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天津市住房公积金管理中心,天津,300000;
【出 处】
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华章
【发表日期】
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2013年15期
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