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本文通过对深沪两市2091家上市公司三年数据研究发现,薪酬差距的影响因素主要是国有股比例以及公司内部治理机构(两职兼任,董事会独立性,高管团队规模等)。在对上市公司高管薪酬差距与企业绩效关系进行检验发现,两者之间存在显著正相关,锦标赛理论在上市公司中成立。
高管薪酬差距影响因素与影响效应的实证研究
【摘 要】
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本文通过对深沪两市2091家上市公司三年数据研究发现,薪酬差距的影响因素主要是国有股比例以及公司内部治理机构(两职兼任,董事会独立性,高管团队规模等)。在对上市公司高管
【机 构】
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合肥工业大学管理学院
【出 处】
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财会通讯
【发表日期】
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2013年12期
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