【摘 要】
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2014年12月,新西兰卫生部公布了一项新的评估新西兰卫生系统绩效的框架。该措施有两个主要目的,一是增强对纳锐人的责任感,二是通过＂整体系统＂绩效评估方法来提升卫生系统各部
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2014年12月,新西兰卫生部公布了一项新的评估新西兰卫生系统绩效的框架。该措施有两个主要目的,一是增强对纳锐人的责任感,二是通过＂整体系统＂绩效评估方法来提升卫生系统各部门的绩效。这一新的框架,被称为＂整体绩效与激励框架（IPIF）＂,因需要应运而生。新西兰需要一个绩效管理框架来反应作为一个整体的卫生系统的状况,从而促进初级和二级卫生服务提供者向着共同的目标努力,并综合地方社区的各种需求。IPIF评估指标有两个水平：一是系统指标,测量全国水平,二是地区指标,反映地区卫生机构情况。第一年,IPIF仅应用系
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