【摘 要】
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目的分析A医院医务人员的职业倦怠情况,提出缓解员工职业倦怠措施建议,供同类医院参考。方法首先通过文献法,对职业倦怠量表进行通盘梳理;再选用HHS-MP量表调查职业倦怠情况;
【机 构】
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海军军医大学第二附属医院,上海中医药大学附属曙光医院医务一处,海军军医大学卫生勤务学系,上海市静安区闸北中心医院
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目的分析A医院医务人员的职业倦怠情况,提出缓解员工职业倦怠措施建议,供同类医院参考。方法首先通过文献法,对职业倦怠量表进行通盘梳理;再选用HHS-MP量表调查职业倦怠情况;最后运用线性回归分析,探讨医务人员职业倦怠的影响因素。结果有效问卷773份分析表明,A医院倦怠检出率较高,员工职业成就感也较高。学历、性别、专业类别、周工作时长、有无急诊坐班、有无夜班是该院医务人员职业倦怠的影响因素。结论医院应对职业倦怠高危人群给予更多关注,完善薪酬体系,同时合理安排医师的工作时间,设立专门医师心理辅导机构,以缓解职业
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