离职为什么这么贵?

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  诺基亚和黑莓的失败,还没让看客们从惋惜中反应过来,双双又曝出天价离职金,可谓印证了“没有功劳也有苦劳”的谚语。每当大公司的领导者离职,人们对离职金的注意力甚至超过了对继任者的关注。这不仅意味着离去者能拿多少钱,更重要的是代表了他们下一份工作的价值。
  阿尔弗雷多·萨恩斯
  这位西班牙桑坦德银行CEO的离职金显得价有所值,他让该银行的资产增加了三倍,算得上尽职尽责。
  尤金·伊森伯格
  作为美国内伯斯工业公司的前首席执行官,伊森伯格卸任首席执行官可获得1亿美元作为补偿,原因在于他仅用一年就让公司净收益提高了近十倍。然而已经82岁的伊森伯格表示,将捐出全部离职金。
  文德林·魏德金
  保时捷一度开出1.4亿欧元的离职金让魏德金让出CEO位置,虽然离职金最终大幅缩水。彼时处于亏损的保时捷为了达成与大众的合作,必须满足大众的要求,即处理掉这位曾经主持恶意收购大众的“元凶”。
  托斯滕·海因斯
  在黑莓每况愈下之际,这位前CEO也不忘替自己签署离职金协议。据悉,海因斯的离职金方案在今年3月份就已签订,这意味着他没过多久就能拿到这笔钱了。
  蒋凡可·兰奇
  宏碁前CEO兰奇,一直致力于提振宏碁落后的平板电脑和智能手机业务,但是却受到了董事会的牵制。为此,兰奇愤然提交辞呈转投联想,宏碁不得不支付巨额补偿金。
  马克·赫德
  在赫德任职惠普的5年期间,惠普公司的股票价格翻了一倍多,让惠普一举成为科技行业多个领域的领导者,其中包括个人电脑业务及打印机业务。
  史蒂芬·埃洛普
  埃洛普老谋深算,在签订任职合同时,就设置条件要领取高额离职金。尽管诺基亚公司内部认为埃洛普应该自觉削减离职金,埃洛普却依然坚持,理由是他即将离婚,离职金作为离婚财产已经缩水一半。
  德克·梅耶尔
  由于梅耶尔一直强调“专注路线”,多次拒绝进军上网本、平板电脑市场,导致他不得不离开。梅耶尔在AMD处于困境之际出任CEO,不仅成功地稳住AMD,还与英特尔达成和解协议。
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