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有一个老乞丐，每天沿街乞讨，过着食不果腹的日子。一个冬夜，老乞丐行走在雪地里，四处张望，试图寻找一个相对暖和的地方来度过这个寒冷的夜晚。
突然，不知是什么东西绊了他一下，老乞丐重重地摔倒在地上。他慢慢地爬起来，低头一看，是只断了一条腿的狗横卧在马路中间把他绊倒。这只狗用绝望的眼神看着他，眼里噙着泪花。老乞丐看着它，心里不自觉地产生了一种酸楚的感觉，悲叹自己的命运和这只狗是何其相似。于是他在附近找了一些树枝和绳子把狗的腿绑了绑，然后带着它蜷在一个墙角下过了一夜。
一个星期过去了，这只狗的断腿慢慢变得灵活，精神也比之前好了很多。这段日子里，老乞丐靠每天在垃圾堆里捡一些人们吃剩的骨头喂这只狗，但是骨头的数量根本无法满足这只狗的胃口。这也是没办法的事实，因为老乞丐也整天饿着肚子。
老乞丐看着这只狗已经能够顺利行走了，满意地拍拍它的脑袋，对它说：“走吧，在我这儿你会被饿死的，快去寻找一家好主人吧。”可是这只狗就在他身边摇着尾巴，用舌头不断地舔着他那粗糙的手心，眼里充满期望的目光，好像在说：“我以后不会离开你的。”
老乞丐看着这一幕，眼泪禁不住夺眶而出，他活了这么大岁数，到现在才真正感觉到了从小到大都没有的成就感。显然，老乞丐有些激动了，激动得双手都些颤抖，他用这双颤抖的双手搂着狗的脑袋，做出了最后的决定，老乞丐要与这只狗相依为命，度过自己的残生。
到了夜晚，这只狗主动给老乞丐叼来杂草铺地，白天为他带路，而乞丐依然每天为它捡着骨头。虽然他们总是会饿着肚子，可是快乐却光顾着他们。
有一天，在一座大饭店门前，他们享受了一次意外的大餐。有一家人在这个饭店里举办婚礼，主人异常高兴，把很多剩菜剩饭给了老乞丐。最后，老乞丐吃得挪不动步，他的狗看着剩下的一大堆骨头也没有了胃口。老乞丐指着狗溜圆的肚皮哈哈大笑，狗也看着老乞丐鼓起的肚子汪汪乱叫，似乎在说：“你不用笑我，你也差不多。”
美好的场景终究是一时的，他们不得不回到现实中来，接下来，他们依然要面对饥饿。老乞丐倒是无所谓，因为他已经习惯了这种生活，可是他的狗不一样，美餐已令它难以忘怀。
终于，在一个冬夜，还是像他们相遇时那样寒冷的一个冬夜，它离开了他。
第二天清晨，老乞丐又来到那座饭店门口，躲到墙角，看着他的狗在饭店门口不停地摇着尾巴，他叹了一口气，含着眼泪走了。
冬夜，两个一模一样的冬夜，老乞丐与狗从相识到离散，所发生的事是那样的突然，而又有着它的必然性，原因就是老乞丐根本就不能满足狗对骨头的需求。
“薪酬激励”，这是一个企业管理者提起来就头疼的难题，它是一把“双刃剑”，既是企业发展的“发动机”，同时也是一个无所不能的“破坏者”。
有的管理者认为，奖励自己的员工就要到位，其实这样的认识是偏颇的。一个人的欲望是无止境的，员工也不例外。作为企业的领导者，不妨想想当年自己创业时的情景，如果没有当年日益膨胀的欲望，怎么会有今天的成就？
当然，我们不提倡企业在员工身上节约成本，关键是在奖励的方式方法上，要下足功夫。
比如：主管准备拿出5000元奖励某个员工，一次全部给他的效果应该是没有分5次给他的效果好。
这其中蕴含着什么道理呢？分时段、分金额奖励员工，会让员工感到自己在不断地受到激励，从而能不断地激发他的动力，发挥他最大的潜能，我们不妨姑且称之为“分步激励法”。
根据心理学研究表明，在员工的心里，奖励的金额可能不如奖励的次数重要，这就产生了“1+1+1+1+1>5”的现象，为什么这个不等式中会有大于号出现呢？因为在不等式的前边隐藏了“员工心理”的成分。
作为企业的领导者，头脑中要时刻装着企业的危机意识，企业发展得好时，可能奖励员工不是问题。如果企业一旦出现这样或那样的问题，尤其是在财务方面出现问题时，奖励员工很可能就会成为最大的难题，此时，“薪酬激励”就会变成一颗“定时炸弹”，随时都有可能引爆员工的不满情绪。“分步激励法”在此时就会凸显其巨大的作用。
突然，不知是什么东西绊了他一下，老乞丐重重地摔倒在地上。他慢慢地爬起来，低头一看，是只断了一条腿的狗横卧在马路中间把他绊倒。这只狗用绝望的眼神看着他，眼里噙着泪花。老乞丐看着它，心里不自觉地产生了一种酸楚的感觉，悲叹自己的命运和这只狗是何其相似。于是他在附近找了一些树枝和绳子把狗的腿绑了绑，然后带着它蜷在一个墙角下过了一夜。
一个星期过去了，这只狗的断腿慢慢变得灵活，精神也比之前好了很多。这段日子里，老乞丐靠每天在垃圾堆里捡一些人们吃剩的骨头喂这只狗，但是骨头的数量根本无法满足这只狗的胃口。这也是没办法的事实，因为老乞丐也整天饿着肚子。
老乞丐看着这只狗已经能够顺利行走了，满意地拍拍它的脑袋，对它说：“走吧，在我这儿你会被饿死的，快去寻找一家好主人吧。”可是这只狗就在他身边摇着尾巴，用舌头不断地舔着他那粗糙的手心，眼里充满期望的目光，好像在说：“我以后不会离开你的。”
老乞丐看着这一幕，眼泪禁不住夺眶而出，他活了这么大岁数，到现在才真正感觉到了从小到大都没有的成就感。显然，老乞丐有些激动了，激动得双手都些颤抖，他用这双颤抖的双手搂着狗的脑袋，做出了最后的决定，老乞丐要与这只狗相依为命，度过自己的残生。
到了夜晚，这只狗主动给老乞丐叼来杂草铺地，白天为他带路，而乞丐依然每天为它捡着骨头。虽然他们总是会饿着肚子，可是快乐却光顾着他们。
有一天，在一座大饭店门前，他们享受了一次意外的大餐。有一家人在这个饭店里举办婚礼，主人异常高兴，把很多剩菜剩饭给了老乞丐。最后，老乞丐吃得挪不动步，他的狗看着剩下的一大堆骨头也没有了胃口。老乞丐指着狗溜圆的肚皮哈哈大笑，狗也看着老乞丐鼓起的肚子汪汪乱叫，似乎在说：“你不用笑我，你也差不多。”
美好的场景终究是一时的，他们不得不回到现实中来，接下来，他们依然要面对饥饿。老乞丐倒是无所谓，因为他已经习惯了这种生活，可是他的狗不一样，美餐已令它难以忘怀。
终于，在一个冬夜，还是像他们相遇时那样寒冷的一个冬夜，它离开了他。
第二天清晨，老乞丐又来到那座饭店门口，躲到墙角，看着他的狗在饭店门口不停地摇着尾巴，他叹了一口气，含着眼泪走了。
冬夜，两个一模一样的冬夜，老乞丐与狗从相识到离散，所发生的事是那样的突然，而又有着它的必然性，原因就是老乞丐根本就不能满足狗对骨头的需求。
“薪酬激励”，这是一个企业管理者提起来就头疼的难题，它是一把“双刃剑”，既是企业发展的“发动机”，同时也是一个无所不能的“破坏者”。
有的管理者认为，奖励自己的员工就要到位，其实这样的认识是偏颇的。一个人的欲望是无止境的，员工也不例外。作为企业的领导者，不妨想想当年自己创业时的情景，如果没有当年日益膨胀的欲望，怎么会有今天的成就？
当然，我们不提倡企业在员工身上节约成本，关键是在奖励的方式方法上，要下足功夫。
比如：主管准备拿出5000元奖励某个员工，一次全部给他的效果应该是没有分5次给他的效果好。
这其中蕴含着什么道理呢？分时段、分金额奖励员工，会让员工感到自己在不断地受到激励，从而能不断地激发他的动力，发挥他最大的潜能，我们不妨姑且称之为“分步激励法”。
根据心理学研究表明，在员工的心里，奖励的金额可能不如奖励的次数重要，这就产生了“1+1+1+1+1>5”的现象，为什么这个不等式中会有大于号出现呢？因为在不等式的前边隐藏了“员工心理”的成分。
作为企业的领导者，头脑中要时刻装着企业的危机意识，企业发展得好时，可能奖励员工不是问题。如果企业一旦出现这样或那样的问题，尤其是在财务方面出现问题时，奖励员工很可能就会成为最大的难题，此时，“薪酬激励”就会变成一颗“定时炸弹”，随时都有可能引爆员工的不满情绪。“分步激励法”在此时就会凸显其巨大的作用。