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2016年6月，全省党校系统第四届精品课赛场上，再次传来喜讯：“荆门市委党校再次荣获精品课殊荣”，这是荆门市委党校第三次获得此奖项。与此同时，在“全省党校系统推进供给侧结构性改革”理论研讨会上，该市委党校有4篇论文获奖，获奖论文数量和等次均在参会单位中名列前茅。
这是该市委党校坚持党校姓党，实施“招才引智”、“以训提能”计划的成果之一。
“学校不仅要有大楼，还要有大师，党校更是如此。”在市委支持下，市委党校向全社会发出“招贤令”，实施全面“引智”计划。5年来，市委党校面向全国引进硕士研究生21名，师资队伍学历和年龄结构发生根本改变，研究生以上学历达到70%，35岁以下骨干教师达到81%。市委党校还推行领导干部“上讲台”制度，并由市委主要领导带头严格落实。2016年市委主要负责同志到市委党校讲课2次，市委市政府班子成员讲课10人次，市直单位主要负责人讲课35人次。近三年，市县领导干部授课占主体班课时总量30%以上。柔性引入知名专家学者“传真经”。去年以来，共举办“荆门论坛”20期，邀请美国加利福尼亚大学生态学终身教授李百炼等知名教育家、科学家、企业家走上党校讲台，深受学员欢迎。广泛聘用优秀本土人才“教技能”。聘请市内50名行业权威、30名拔尖人才、20名优秀专业干部担任党校兼职教师。市县党校兼职教师授课量比重达到60%以上。随着一批青年才俊、领导干部、专家学者、本土精英相继走上党校讲台，市委党校大师资格局基本形成，入库优质师资210名。
“党校姓党，党校教师理所当然要带头姓党。”荆门市委党校将党校教师的党校修养放在第一位。市委党校划清了两条“硬杠杠”：党校教师不分专业，都要讲1-2堂党课；专兼职教师要签订课堂纪律承诺书，做到“三个严禁”，即严禁发表与党的理论、路线、方针、政策不一致的观点，严禁发表不利于学员增强党性的言论……。这些年，荆门市委党校教师带头强化自己的政治思想建设，人人都争做党的政策宣讲者、拥护者、推动者，及时投身科研，先后领题开展“中国农谷”建设等项目研究，获得成果100余项。
“罗浮山下冬如春，一路风尘到深圳。移动课堂多辩论，人人心中有荆门。”这是市委党校常务副校长郭强在深圳参加培训后的感悟。市委党校为提升教师专业、学术、实践能力，坚持以专业培训、课题研究、基层锻炼、学术交流为重要抓手，每年安排20余人次的骨干教师到中央党校以及清华、北大等高校参加师资培训；选派优秀教师前往上海等改革开放前沿阵地参加短期异地培训，有效促进教育理念和方式的转变；先后选派20余名教师带课题项目到乡镇（街道）挂职锻炼，教师每年到农村、社区、企业蹲点调研时间不少于一个月，理论联系实际的水平明显提高，教学内容更加丰富鲜活。
为了奖励人、留住人，荆门市委党校从政治上、环境上、人文关怀上、积分制管理上给予教师激励。2013年以来，先后提拔4名市委党校优秀教师为副县级干部，提拔重用1名副校长到市直单位担任“一把手”；率先开展积分制管理试点，对教师工作绩效进行全方位量化评分，对积分靠前的，在职务晋升、进修培训、评先表模时优先考虑。积分制管理推行以来，9名教职工以积分晋升岗位级别，教学新专题更新达到75%，学员对教学满意率达到96%。
（荆门市委组织部供稿）
这是该市委党校坚持党校姓党，实施“招才引智”、“以训提能”计划的成果之一。
“学校不仅要有大楼，还要有大师，党校更是如此。”在市委支持下，市委党校向全社会发出“招贤令”，实施全面“引智”计划。5年来，市委党校面向全国引进硕士研究生21名，师资队伍学历和年龄结构发生根本改变，研究生以上学历达到70%，35岁以下骨干教师达到81%。市委党校还推行领导干部“上讲台”制度，并由市委主要领导带头严格落实。2016年市委主要负责同志到市委党校讲课2次，市委市政府班子成员讲课10人次，市直单位主要负责人讲课35人次。近三年，市县领导干部授课占主体班课时总量30%以上。柔性引入知名专家学者“传真经”。去年以来，共举办“荆门论坛”20期，邀请美国加利福尼亚大学生态学终身教授李百炼等知名教育家、科学家、企业家走上党校讲台，深受学员欢迎。广泛聘用优秀本土人才“教技能”。聘请市内50名行业权威、30名拔尖人才、20名优秀专业干部担任党校兼职教师。市县党校兼职教师授课量比重达到60%以上。随着一批青年才俊、领导干部、专家学者、本土精英相继走上党校讲台，市委党校大师资格局基本形成，入库优质师资210名。
“党校姓党，党校教师理所当然要带头姓党。”荆门市委党校将党校教师的党校修养放在第一位。市委党校划清了两条“硬杠杠”：党校教师不分专业，都要讲1-2堂党课；专兼职教师要签订课堂纪律承诺书，做到“三个严禁”，即严禁发表与党的理论、路线、方针、政策不一致的观点，严禁发表不利于学员增强党性的言论……。这些年，荆门市委党校教师带头强化自己的政治思想建设，人人都争做党的政策宣讲者、拥护者、推动者，及时投身科研，先后领题开展“中国农谷”建设等项目研究，获得成果100余项。
“罗浮山下冬如春，一路风尘到深圳。移动课堂多辩论，人人心中有荆门。”这是市委党校常务副校长郭强在深圳参加培训后的感悟。市委党校为提升教师专业、学术、实践能力，坚持以专业培训、课题研究、基层锻炼、学术交流为重要抓手，每年安排20余人次的骨干教师到中央党校以及清华、北大等高校参加师资培训；选派优秀教师前往上海等改革开放前沿阵地参加短期异地培训，有效促进教育理念和方式的转变；先后选派20余名教师带课题项目到乡镇（街道）挂职锻炼，教师每年到农村、社区、企业蹲点调研时间不少于一个月，理论联系实际的水平明显提高，教学内容更加丰富鲜活。
为了奖励人、留住人，荆门市委党校从政治上、环境上、人文关怀上、积分制管理上给予教师激励。2013年以来，先后提拔4名市委党校优秀教师为副县级干部，提拔重用1名副校长到市直单位担任“一把手”；率先开展积分制管理试点，对教师工作绩效进行全方位量化评分，对积分靠前的，在职务晋升、进修培训、评先表模时优先考虑。积分制管理推行以来，9名教职工以积分晋升岗位级别，教学新专题更新达到75%，学员对教学满意率达到96%。
（荆门市委组织部供稿）