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任何企业、单位的竞争，归根到底是人才的竞争，优秀人才是整个单位的核心竞争力，想要提高单位的核心竞争力就必须注重人才的培养。人才的培养应当作为单位的一项长期战略来抓。一个单位的人才队伍建设一般有两种：一种是引进，二是靠自己培养。一个单位不可能整天引进新人才，所以重点一般还是放在第二种。单位的制度，培养计划、方式方法等都会对人才的培养产生很大的影响。如何对员工进行有效的培养也是一个很值得探讨的问题，本文将从这个方面展开探讨，分析。