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迈入21世纪后,移动互联网始终处于飞速发展的状态,对任何事物而言,想要得到长足的进步,都需要依托于移动互联网.文章便以互联网时代具有的特征为立足点,从招聘信息的发布、信息数据库的建立和培训课程的开设三个方面,分别提出了将人力资源管理和移动互联网进行结合的策略,希望文章讨论的内容可以在某些方面给企业管理者以启发,为各企业的发展提供帮助.