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本文以战略人力资源管理和绩效管理的内涵为切入点,分析企业目前在绩效管理方面存在的诸多问题,并根据实际情况提出合理的解决对策和注意事项.
基于战略人力资源管理的绩效管理策略
【摘 要】
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本文以战略人力资源管理和绩效管理的内涵为切入点,分析企业目前在绩效管理方面存在的诸多问题,并根据实际情况提出合理的解决对策和注意事项.
【机 构】
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软通动力信息技术(集团)有限公司 北京 100193
【出 处】
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魅力中国
【发表日期】
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2016年32期
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