【摘 要】
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<正>企业每年新招聘的人员中,有很大一部分来自大中专院校毕业生,他们的专业水平、职业能力如何?能否快速适应企业的岗位要求和文化环境?同时,企业对现今高校、中专、职校等
【机 构】
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爱普生(上海)信息产品有限公司经营管理部人事总务科; 台积电(上海)有限公司人力资源管理部; 三得利(中国)投资有限公司人力资源部; 上海专才管理顾问有限公司;
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<正>企业每年新招聘的人员中,有很大一部分来自大中专院校毕业生,他们的专业水平、职业能力如何?能否快速适应企业的岗位要求和文化环境?同时,企业对现今高校、中专、职校等人才培养机构输送的人才满意度如何?对当前人才培养的现状及未来走向有何看法?这一系列问题不仅是企业人力资源主管所关心的,更为广大教育工作者所关注。为此,在华东师范大学职业教育和成人教育研究所的大力协助下,《教育发展研究》编辑部于近日组织了“上海市部分企业人力资源经理座谈会”,倾听企业界的声音,这对于提高当前人才培养模式改革的针对性和有效性将是大有裨益的。《教育发展研究》杂志社副社长黄焱女士、编辑部常务副主编董秀华女士主持了本次座谈会。本文即是在嘉宾发言录音整理的基础上所做的综述。
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