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随着市场经济不断发展，如何留住企业内部优秀人才，充分调动职工积极性，使企业按照人力开发的良性轨道运行，已经成为许多企业刘不容缓需要解决的问题。我公司自实施工资集体协商制度以来，严格遵循“市场机制调节，企业自主分配，职工民主参与，政府控制指导”的管理目标。坚持通过工资集体协商，有效保障职工基本劳动经济权利，让职工共享公司发展成果，这不仅提高了公司的市场诚信度和社会公众形象，还有效增强了公司的核心竞争力，促进了公司持续、稳定发展。