【摘 要】
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人才管理作为一门科学，应该有科学的制度，人才资源作为一种资本投资，就必然要强化成本研究。人才不同于任何的物质资源，不仅有变动性还有流动性，对其投资必然存在着很大的风险，必须
【机 构】
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江苏科技大学人文社科学院,南京航空航天大学经管学院
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人才管理作为一门科学，应该有科学的制度，人才资源作为一种资本投资，就必然要强化成本研究。人才不同于任何的物质资源，不仅有变动性还有流动性，对其投资必然存在着很大的风险，必须有制度和策略来保障。在人才成本研究上，降低成本并不是目标，合理调节人才成本的投入产出关系，减少无效人才成本消耗，使成本效益比保持良好的状势。
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