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新时期，我们党更加注重以人为本，强化安全生产工作。企业党组织积极探索新形势下安全宣传教育的新途径、新方法，为实现企业安全生产打下坚实的思想基础和有效保障。
一、安全宣传教育的重要性
安全宣传教育作为一个系统的工程，在提高员工的安全意识，提高安全自觉，保证安全生产中有着重要的作用。安全宣传教育主要包涵三个方面：安全意识教育、安全知识教育、安全技能教育。安全意识教育就是使职工意识到安全，树立主观安全意识；安全知识教育就是让职工掌握安全生产知识和正确操作知识；安全技能教育就是让职工学会预防和规避危险的技能。这三个层次，循序渐近，缺一不可，相互配合，推进企业安全目标实现，最终达到本质安全型企业的目的。
二、企业安全宣传教育工作的实践
近年来，在安全宣传教育上，各级党组织不断探索和总结，形成了各种安全宣传方法，现以郑州煤炭工业（集团）有限责任公司供电处为实例。对采用的安全宣传教育方法进行分析研究。郑煤集团供电处各工区在开展安全教育上各有千秋，侧重不同，总结起来，可以归纳为以下几个方面：
1、以安全文化为引领，夯实安全宣传教育的思想基础
理念引导。安全理念是安全生产的价值信条，是安全决策、安全检查、安全投入、安全管理、安全操作的基本理念和指导思想。在安全宣传教育上，郑煤供电处坚持把握思想主阵地，大力开展安全文化建设，倡树“主观安全、措施安全、过程安全、本质安全”的全过程安全理念，深入开展理念宣灌活动，使安全文化的理念、标准、要求、规则深入职工内心。
2、以安全教育为主体，构建四位一体的宣教体系
（1）开展舆论引导教育。通过召开座谈会、下发征求意见表等形式，利用图板、板报等各种媒介大力宣传推广安全宣传教育，积极引导职工改变思想观念，增强职工安全意识，使职工明确认识到煤矿供电的高危性，实现安全基础管理工作的不断创新发展。
（2）实施警示提示教育。郑煤集团供电处在变电工区、线路工区、修试工区等广泛推行“三卡”教育。“三卡”即设置危险源点警示卡、有害化学物质信息卡、安全检查提示卡。通过三卡提示和教育，以明朗的标识提示职工不触碰安全警戒线。组织职工观看安全警示片，学习安全事故案例，以血的教训警戒职工，做到警钟长鸣。
（3）开展现场教育。着重于通过班前会、安全宣誓、双述、安全确认、交接班等，在工作现场融入安全宣教。各工区在工作前，都能做到召开班前会，对工作内容和安全注意事项进行讲解。安全宣誓在工作开始前，由工作负责人领誓，组织职工列队进行宣誓。“双述”即岗位描述、手指口述。郑煤集团供电处最早从变电工区推行，“岗位描述”是对每位职工不同岗位概况的了解而进行的详细描述；“手指口述”是通过心想、眼看、手指、口述的工作方式，进行安全确认，促使员工始终牢记安全操作过程及作业要领，规范员工安全生产行为，落实安全技术措施的现场确认，确保安全生产的有效管理模式。“安全确认”就是通过第三方对工作各个环节的安全性进行确认，使操作过程始终处于可控状态，确保电网、保人身、保设备安全的一种行为。通过以上现场说教，强化职工安全意识、规范职工安全行为。
（4）开展安全知识技能培训。着重于职工岗位技能的提高，开展周五安全学习，事故预想、单兵演练等。郑煤供电处还通过组建操作团队、技术团队、攻关团队，促进不同层次的职工安全知识技能不断提高。
3、以规范运作为保障，优化安全宣传教育的机制流程
（1）促进职工安全行为养成。落实《安全教育六法》，提高职工安全意识和自主保安能力，强化职工遵章的自觉性。又在此基础上规范班组军事化管理、手指口述、岗位描述、班组安全诊断等方式方法，对工作流程中的每一道工序进行确认，使“人”的注意力和“物”的可靠性达到高度统一，作业人员进行适时的安全提醒，排除了安全隐患，规范了作业流程，达到避免违章、杜绝事故的目的。
（2）完善考核激励机制。一是建立健全检查制度。明确检查内容、方式和方法。二是严格考核奖惩。
三、安全宣传教育工作的探索与提高
通过以上分析，可以看到，郑煤集团供电处在抓安全宣传教育的意识普遍提升，安全管理水平都有很大提高。同时存在的问题是各支部安全宣传教育工作的推进良莠不齐，职工的安全整体素质仍需进一步提高。
针对上述情况，进一步总结探索，提出了如下措施：
1、抓经验学习与推广。各工区在长期的实践中形成的好经验和做法要推广和规范。如：变电工工区的“双述”、菜单式交接班、倒闸操作安全确认的推广、修试工区的“三卡”工作法 、线路工区的安全宣誓等，要做好梳理，实现规范化、标准化，做到“看有内容、行有标准”，让其它支部能够从中借鉴。
2、注重心理干预。作为煤炭供电企业，在应对突发事件处理上还需进一步加强。基层党支部书记作为职工安全宣教的第一责任人，应在做实、做细职工思想工作上下功夫，通过积极开展“家访”“谈心”等手段了解职工所想所需。针对职工应对突发事件反应处置能力薄弱现象，要有的放矢，针对性开展安全宣传教育工作，真正达到动其情、入其心、触其魂、励其责、律其行的目的。
3、创新宣教形式和内容。在形式上求新、求变，充实培训内容，提高员工的学习兴趣，让员工在寓教于乐中学到更多的安全生产知识。如组织职工家属参与安全宣教，召开主题座谈会、开展安全知识竞赛、安全文娱活动、事故案例巡讲等形式，增强职工的安全意识，以企业的安全制度管理结合家庭的常吹安全“枕边风”和常鸣安全钟，共同促进安全宣教效果的体现，规范安全行为。
一、安全宣传教育的重要性
安全宣传教育作为一个系统的工程，在提高员工的安全意识，提高安全自觉，保证安全生产中有着重要的作用。安全宣传教育主要包涵三个方面：安全意识教育、安全知识教育、安全技能教育。安全意识教育就是使职工意识到安全，树立主观安全意识；安全知识教育就是让职工掌握安全生产知识和正确操作知识；安全技能教育就是让职工学会预防和规避危险的技能。这三个层次，循序渐近，缺一不可，相互配合，推进企业安全目标实现，最终达到本质安全型企业的目的。
二、企业安全宣传教育工作的实践
近年来，在安全宣传教育上，各级党组织不断探索和总结，形成了各种安全宣传方法，现以郑州煤炭工业（集团）有限责任公司供电处为实例。对采用的安全宣传教育方法进行分析研究。郑煤集团供电处各工区在开展安全教育上各有千秋，侧重不同，总结起来，可以归纳为以下几个方面：
1、以安全文化为引领，夯实安全宣传教育的思想基础
理念引导。安全理念是安全生产的价值信条，是安全决策、安全检查、安全投入、安全管理、安全操作的基本理念和指导思想。在安全宣传教育上，郑煤供电处坚持把握思想主阵地，大力开展安全文化建设，倡树“主观安全、措施安全、过程安全、本质安全”的全过程安全理念，深入开展理念宣灌活动，使安全文化的理念、标准、要求、规则深入职工内心。
2、以安全教育为主体，构建四位一体的宣教体系
（1）开展舆论引导教育。通过召开座谈会、下发征求意见表等形式，利用图板、板报等各种媒介大力宣传推广安全宣传教育，积极引导职工改变思想观念，增强职工安全意识，使职工明确认识到煤矿供电的高危性，实现安全基础管理工作的不断创新发展。
（2）实施警示提示教育。郑煤集团供电处在变电工区、线路工区、修试工区等广泛推行“三卡”教育。“三卡”即设置危险源点警示卡、有害化学物质信息卡、安全检查提示卡。通过三卡提示和教育，以明朗的标识提示职工不触碰安全警戒线。组织职工观看安全警示片，学习安全事故案例，以血的教训警戒职工，做到警钟长鸣。
（3）开展现场教育。着重于通过班前会、安全宣誓、双述、安全确认、交接班等，在工作现场融入安全宣教。各工区在工作前，都能做到召开班前会，对工作内容和安全注意事项进行讲解。安全宣誓在工作开始前，由工作负责人领誓，组织职工列队进行宣誓。“双述”即岗位描述、手指口述。郑煤集团供电处最早从变电工区推行，“岗位描述”是对每位职工不同岗位概况的了解而进行的详细描述；“手指口述”是通过心想、眼看、手指、口述的工作方式，进行安全确认，促使员工始终牢记安全操作过程及作业要领，规范员工安全生产行为，落实安全技术措施的现场确认，确保安全生产的有效管理模式。“安全确认”就是通过第三方对工作各个环节的安全性进行确认，使操作过程始终处于可控状态，确保电网、保人身、保设备安全的一种行为。通过以上现场说教，强化职工安全意识、规范职工安全行为。
（4）开展安全知识技能培训。着重于职工岗位技能的提高，开展周五安全学习，事故预想、单兵演练等。郑煤供电处还通过组建操作团队、技术团队、攻关团队，促进不同层次的职工安全知识技能不断提高。
3、以规范运作为保障，优化安全宣传教育的机制流程
（1）促进职工安全行为养成。落实《安全教育六法》，提高职工安全意识和自主保安能力，强化职工遵章的自觉性。又在此基础上规范班组军事化管理、手指口述、岗位描述、班组安全诊断等方式方法，对工作流程中的每一道工序进行确认，使“人”的注意力和“物”的可靠性达到高度统一，作业人员进行适时的安全提醒，排除了安全隐患，规范了作业流程，达到避免违章、杜绝事故的目的。
（2）完善考核激励机制。一是建立健全检查制度。明确检查内容、方式和方法。二是严格考核奖惩。
三、安全宣传教育工作的探索与提高
通过以上分析，可以看到，郑煤集团供电处在抓安全宣传教育的意识普遍提升，安全管理水平都有很大提高。同时存在的问题是各支部安全宣传教育工作的推进良莠不齐，职工的安全整体素质仍需进一步提高。
针对上述情况，进一步总结探索，提出了如下措施：
1、抓经验学习与推广。各工区在长期的实践中形成的好经验和做法要推广和规范。如：变电工工区的“双述”、菜单式交接班、倒闸操作安全确认的推广、修试工区的“三卡”工作法 、线路工区的安全宣誓等，要做好梳理，实现规范化、标准化，做到“看有内容、行有标准”，让其它支部能够从中借鉴。
2、注重心理干预。作为煤炭供电企业，在应对突发事件处理上还需进一步加强。基层党支部书记作为职工安全宣教的第一责任人，应在做实、做细职工思想工作上下功夫，通过积极开展“家访”“谈心”等手段了解职工所想所需。针对职工应对突发事件反应处置能力薄弱现象，要有的放矢，针对性开展安全宣传教育工作，真正达到动其情、入其心、触其魂、励其责、律其行的目的。
3、创新宣教形式和内容。在形式上求新、求变，充实培训内容，提高员工的学习兴趣，让员工在寓教于乐中学到更多的安全生产知识。如组织职工家属参与安全宣教，召开主题座谈会、开展安全知识竞赛、安全文娱活动、事故案例巡讲等形式，增强职工的安全意识，以企业的安全制度管理结合家庭的常吹安全“枕边风”和常鸣安全钟，共同促进安全宣教效果的体现，规范安全行为。