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本文以企业的人才管理的基本定位为研究对象,通过对企业基本定位和企业所需人才基本定位的分析,以达到为企业发展确立正确的人才机制为目的,建立现代企业的人才管理机制,创新适合于现代企业发展的基本的人才竞争机制,以此作为企业发展的人才战略方面的一些研究。
人才定位与企业定位的契合
【摘 要】
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本文以企业的人才管理的基本定位为研究对象,通过对企业基本定位和企业所需人才基本定位的分析,以达到为企业发展确立正确的人才机制为目的,建立现代企业的人才管理机制,创新
【机 构】
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西南石油大学经济管理学院
【出 处】
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商业文化(上半月)
【发表日期】
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2011年10X期
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