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思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，也是我们党的一条基本经验。无论是革命战争年代，还是和平建设时期，思想政治工作都发挥了极其重要的作用。改革开放的实践表明，越是深化改革，扩大开放，发展社会主义市场经济，越需要重视和加强思想政治工作。但是，在实际工作中，我们有些领导同志对思想政治工作并没有引起高度重视，存在着严重的短期行为，应加以纠正。
一、思想政治工作短期行为的表现
1 忽视思想政治工作的重要性。有人认为，经济工作是硬指标，思想政治工作是软任务；经济工作是实打实，思想政治工作是空对空，经济工作出效益，思想政治工作找麻烦。面对改革开放的新形势，他们讲什么，“一切看市场，不用抓思想”，“千讲万讲，不如重罚多奖”；“嘴巴磨出血，不如大团结”。在工作中，他们不抓职工的思想教育，不抓职工的道德培养，单纯用经济手段刺激职工的积极性，只追求眼前利益，只追求立竿见影的短期效果，忽视了职工社会主义觉悟的培养，降低了思想政治工作质量。
2 忽视思想政治工作的一贯性。要使思想政治工作的功能得到发挥，就必须坚持做到经常化、制度化。这是因为人们思想观念的形成有一个潜移墨化的过程，做思想政治工作要日积月累，常抓不懈，才能抓好。但是，有些单位把思想政治工作视为消防器、遮雨伞，问题出现了，用来救救火，挡挡雨，不需要了，靠边站。因为平时不注重思想政治工作，出了问题重视一阵子，时过境迁，又放置一边，使思想政治工作出现了紧一阵，松一阵的现象。由于不能一贯抓，实际上“紧”也“紧”不起来，这种状况不仅影响了思想政治工作威力的发挥，也败坏了思想政治工作的声誉。这从客观上助长了不良思想的产生和发展。
3 忽视思想政治工作的原则性。思想政治工作的本质是用马列主义的立场、观点、方法和党的路线、方针、政策教育人，指导人，团结人，充分调动职工进行社会主义现代化建设的积极性和创造性。如果失去了思想政治工作最本质的东西，就等于忽视了思想政治工作的原则性。在工作中，一些单位的领导不注意用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想去教育、引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观和道德观，一味地迁就思想政治工作对象的各种要求，致使少数职工随着物欲膨胀，期望值的增高，需要与可能之间距离的不断拉大，对社会、对改革、对单位越来越不满，给改革和发展带来了阻力。
二、纠正思想政治工作“短期行为”的对策
1 要切实提高思想认识。做好新形势下的思想政治工作必须纠正一些领导同志在经济发展与思想政治工作关系认识上存在的“对立论”、“代替论”及其思想政治工作“无用论”的偏见，将党的“生命线”贯穿各项工作的始终。面对动态多变的市场经济，要富有成效地做好思想政治工作，需做到以下几点：一要以人为本。把提高人的整体素质作为思想政治工作的出发点和落脚点。把完善人的道德，提高人的品格，升华人的理想作为重点，努力提高新时期思想政治工作的实效性。二要找准问题。要深入实际、深入群众、深入生活，挖掘群众深层次的热点、难点和疑点问题。针对职工的思想状况，要进一步引导职工解放思想，统一认识，把握机遇，施展才干，契而不舍地克服前进中的困难和问题；要进一步鼓励职工振奋精神，团结拼搏，艰苦创业，更好地发挥积极性、主动性、创造性；要进一步帮助职工坚定信念，理顺情绪，抵制消极倾向的影响，增强主人翁责任感。三要狠抓教育。要着力对职工进行党的基本理论、基本路线、基本纲领教育和爱国主义、集体主义、艰苦奋斗精神教育。要根据经济工作的内在规律，按照集中教育与经常教育相结合、岗前教育与岗位教育相结合，灌输教育与个别谈心相结合的原则，探索灵活多样的新办法，把思想教育贯穿生产、经营、销售等各个环节，使党的基本理论、基本路线、基本纲领渗透到职工的实践中。
2 建立有效的管理机制。要建立健全党委统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干的思想政治工作管理体制和运行机制。党政领导要做到一岗双责，把思想政治工作纳入工作的总体规划，做到党政同心，目标同向，措施同定，工作同步。要建立健全教育机制。建立党委中心组学习制度，党员干部教育制度，全员培训制度，使思想教育做到经常化、制度化。要建立健全评估机制。实行思想政治工作目标管理，定期检查，定期考核，并把考核结果，做为年终奖惩的重要内容。要建立健全协调机制。形成在党委领导下，党、政、工、团、妇等部门及业务科室齐抓共管的新格局，创造一个大家都关心、支持和参与思想政治工作的生动局面。
3 要建立一支过硬的思想政治工作队伍。按照政治强，业务精，作风正的要求建立一支思想政治工作队伍。要注意解决好政工人员的思想问题和实际问题。对做出成绩的政工人员要大力表彰和奖励，在提职、提薪以及其他福利方面要与业务人员一视同仁，同等对待，从而增强政工人员的责任感和使命感。要注意不断提高政工人员的素质，使之适应新形势的需要。要为政工人员创造学习深造的机会，使他们尽快提高做好本职工作的能力。在强化政工人员政治素质的同时，还要注重他们业务素质的提升，使他们尽快成为适应市场经济需要的复合型人才。
一、思想政治工作短期行为的表现
1 忽视思想政治工作的重要性。有人认为，经济工作是硬指标，思想政治工作是软任务；经济工作是实打实，思想政治工作是空对空，经济工作出效益，思想政治工作找麻烦。面对改革开放的新形势，他们讲什么，“一切看市场，不用抓思想”，“千讲万讲，不如重罚多奖”；“嘴巴磨出血，不如大团结”。在工作中，他们不抓职工的思想教育，不抓职工的道德培养，单纯用经济手段刺激职工的积极性，只追求眼前利益，只追求立竿见影的短期效果，忽视了职工社会主义觉悟的培养，降低了思想政治工作质量。
2 忽视思想政治工作的一贯性。要使思想政治工作的功能得到发挥，就必须坚持做到经常化、制度化。这是因为人们思想观念的形成有一个潜移墨化的过程，做思想政治工作要日积月累，常抓不懈，才能抓好。但是，有些单位把思想政治工作视为消防器、遮雨伞，问题出现了，用来救救火，挡挡雨，不需要了，靠边站。因为平时不注重思想政治工作，出了问题重视一阵子，时过境迁，又放置一边，使思想政治工作出现了紧一阵，松一阵的现象。由于不能一贯抓，实际上“紧”也“紧”不起来，这种状况不仅影响了思想政治工作威力的发挥，也败坏了思想政治工作的声誉。这从客观上助长了不良思想的产生和发展。
3 忽视思想政治工作的原则性。思想政治工作的本质是用马列主义的立场、观点、方法和党的路线、方针、政策教育人，指导人，团结人，充分调动职工进行社会主义现代化建设的积极性和创造性。如果失去了思想政治工作最本质的东西，就等于忽视了思想政治工作的原则性。在工作中，一些单位的领导不注意用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想去教育、引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观和道德观，一味地迁就思想政治工作对象的各种要求，致使少数职工随着物欲膨胀，期望值的增高，需要与可能之间距离的不断拉大，对社会、对改革、对单位越来越不满，给改革和发展带来了阻力。
二、纠正思想政治工作“短期行为”的对策
1 要切实提高思想认识。做好新形势下的思想政治工作必须纠正一些领导同志在经济发展与思想政治工作关系认识上存在的“对立论”、“代替论”及其思想政治工作“无用论”的偏见，将党的“生命线”贯穿各项工作的始终。面对动态多变的市场经济，要富有成效地做好思想政治工作，需做到以下几点：一要以人为本。把提高人的整体素质作为思想政治工作的出发点和落脚点。把完善人的道德，提高人的品格，升华人的理想作为重点，努力提高新时期思想政治工作的实效性。二要找准问题。要深入实际、深入群众、深入生活，挖掘群众深层次的热点、难点和疑点问题。针对职工的思想状况，要进一步引导职工解放思想，统一认识，把握机遇，施展才干，契而不舍地克服前进中的困难和问题；要进一步鼓励职工振奋精神，团结拼搏，艰苦创业，更好地发挥积极性、主动性、创造性；要进一步帮助职工坚定信念，理顺情绪，抵制消极倾向的影响，增强主人翁责任感。三要狠抓教育。要着力对职工进行党的基本理论、基本路线、基本纲领教育和爱国主义、集体主义、艰苦奋斗精神教育。要根据经济工作的内在规律，按照集中教育与经常教育相结合、岗前教育与岗位教育相结合，灌输教育与个别谈心相结合的原则，探索灵活多样的新办法，把思想教育贯穿生产、经营、销售等各个环节，使党的基本理论、基本路线、基本纲领渗透到职工的实践中。
2 建立有效的管理机制。要建立健全党委统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干的思想政治工作管理体制和运行机制。党政领导要做到一岗双责，把思想政治工作纳入工作的总体规划，做到党政同心，目标同向，措施同定，工作同步。要建立健全教育机制。建立党委中心组学习制度，党员干部教育制度，全员培训制度，使思想教育做到经常化、制度化。要建立健全评估机制。实行思想政治工作目标管理，定期检查，定期考核，并把考核结果，做为年终奖惩的重要内容。要建立健全协调机制。形成在党委领导下，党、政、工、团、妇等部门及业务科室齐抓共管的新格局，创造一个大家都关心、支持和参与思想政治工作的生动局面。
3 要建立一支过硬的思想政治工作队伍。按照政治强，业务精，作风正的要求建立一支思想政治工作队伍。要注意解决好政工人员的思想问题和实际问题。对做出成绩的政工人员要大力表彰和奖励，在提职、提薪以及其他福利方面要与业务人员一视同仁，同等对待，从而增强政工人员的责任感和使命感。要注意不断提高政工人员的素质，使之适应新形势的需要。要为政工人员创造学习深造的机会，使他们尽快提高做好本职工作的能力。在强化政工人员政治素质的同时，还要注重他们业务素质的提升，使他们尽快成为适应市场经济需要的复合型人才。