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探讨了管理者权利和薪酬激励的关系,从国企存在的特殊制度背景出发,指出现有国企管理者激励约束机制中存在的问题,分析了管理者权力约束力度不足的原因,最后提出对国企激励制度改革的若干建议。
浅论国有企业管理者权力和薪酬激励
【摘 要】
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探讨了管理者权利和薪酬激励的关系,从国企存在的特殊制度背景出发,指出现有国企管理者激励约束机制中存在的问题,分析了管理者权力约束力度不足的原因,最后提出对国企激励制
【机 构】
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华北电力大学经济管理学院
【出 处】
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经济研究导刊
【发表日期】
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2010年22期
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