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混合型薪酬政策是按照企业岗位或雇员类别或者是总报酬的不同组成依次制定有差别的薪酬水平决策。其最大的优势就是具有较强的灵活性和针对性。而我国民办高校薪酬制度存在很多问题,应将混合型薪酬政策运用于民办高校,以提高民办高校的办学质量和水平。
混合型薪酬政策在民办高校的应用研究——基于河南省民办高校的调查
【摘 要】
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混合型薪酬政策是按照企业岗位或雇员类别或者是总报酬的不同组成依次制定有差别的薪酬水平决策。其最大的优势就是具有较强的灵活性和针对性。而我国民办高校薪酬制度存在很
【机 构】
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商丘学院管理学院
【出 处】
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湖北经济学院学报(人文社会科学版)
【发表日期】
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2019年3期
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