【摘 要】
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随着信息通信技术的不断发展,大数据得以快速实现,给企业的决策力带来了意义深远的影响,有效提升了企业的洞察力。从宏观 角度进行分析,大数据技术对传统的人力资源绩效管理
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随着信息通信技术的不断发展,大数据得以快速实现,给企业的决策力带来了意义深远的影响,有效提升了企业的洞察力。从宏观 角度进行分析,大数据技术对传统的人力资源绩效管理模式进行了创新,使其具有较强的大数据时代特征,有效地解决了粗放式管理中易于出 现的问题,有效提升了企业各部门的反馈问题能力,优化了企业的资源配置模式。基于此，本文就大数据背景下企业人力资源绩效管理进行了 探讨。
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