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人力资源自由流动是在市场经济条件下，提高人力资源配置效率的最佳方式。我国人力资源的基本流向是民族地区流向经济发达地区、内陆地区流向沿海经济发达地区、农村流向城镇，造成这种流向的原因很多，劳动收入差距的客观存在是最直接的原因。其流动的结果是民族地区的人力资源净流出大于净流入，特别是导致优质人力资源大量外流，这种状况直接影响到民族地区经济的可持续发展，制定有利于民族地区经济发展的人力资源政策是民族地区有待解决的现实问题。