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随着我国经济发展和社会进步，我国各行各业都得到迅速发展，使得我国市场经济竞争变得日益激烈，这对我国企业发展有着更高要求。然而，在当前企业发展中建立正确有效的人力资源管理体系，才是保证企业进行长远发展的关键因素，同时也是我国市场经济竞争中主要竞争途径。因此，为加快我国企业的发展和进步，本文从战略人力资源管理对企业绩效影响方面进行分析，并提出一些措施，以供大家参考。