【摘 要】
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中层管理人员是国有企业人员结构的重要组成部分,在国有企业中发挥出不可替代的作用.但是值得深思的是,现阶段我国国有企业中层管理人员绩效考核工作开展情况并不理想,其工作
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中层管理人员是国有企业人员结构的重要组成部分,在国有企业中发挥出不可替代的作用.但是值得深思的是,现阶段我国国有企业中层管理人员绩效考核工作开展情况并不理想,其工作积极性难以得到较好地调动,中层管理人员在实际工作中较为被动,不利于企业内部各项工作的开展.本文从加强国有企业中层管理人员绩效考核的重要性入手,对绩效考核中存在的不足进行了细致的梳理,并提出了几点提高中层管理人员绩效考核水平的策略,以期能够为国有企业开展工作提供一些参考.
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