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人才"折旧",即人才的更新换代.一个人在一个单位、一个部门、一个位置上呆的太久,便会意志消沉,没有了激情,没有了创新,没有了竞争意识,没有了工作的主动性,不求有功,但求无过,业绩平平,因而一些具有远见卓识的企业领导人都鼓励员工跳槽,鼓励员工挑战新的工作岗位,以此增加员工们的斗志和工作激情.
加速人才“折旧”是实现邮政可持续发展的希望所在
【摘 要】
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人才"折旧",即人才的更新换代.一个人在一个单位、一个部门、一个位置上呆的太久,便会意志消沉,没有了激情,没有了创新,没有了竞争意识,没有了工作的主动性,不求有功,但求无
【机 构】
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湖北省宜昌市夷陵区邮政局
【出 处】
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邮政研究
【发表日期】
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2003年1期
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