【摘 要】
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导师带徒活动已逐渐成为留住人才、使年轻员工尽快融入企业,并加快人才成长的重要人才培养模式,但是在实际应用中仍然存在一些亟待改进和提高的环节。应用导师带徒活动的“三
【机 构】
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国家电网公司人力资源部,国网湖北省电力公司,
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导师带徒活动已逐渐成为留住人才、使年轻员工尽快融入企业,并加快人才成长的重要人才培养模式,但是在实际应用中仍然存在一些亟待改进和提高的环节。应用导师带徒活动的“三多”原则,即多向选择原则、多样目标原则和多重关系原则,能够有效提升导师带徒活动效能,实现导师与徒弟达到双赢的目的。
Mentoring activities with students has gradually become a retention talent, young employees as soon as possible into the business, and accelerate the growth of talent important personnel training mode, but in practical applications there are still some areas need to be improved and improved. Applying the principle of “mentoring” and “three mores”, that is, the principle of multidirectional choice, the principle of multiple objectives and the principle of multiple relations, can effectively improve the effectiveness of tutoring activities and achieve a win-win situation for mentors and apprentices.
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