【摘 要】
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<正> 奖励(包括物质奖励和精神奖励)作为社会对人们积极良好言行肯定的反馈,是一种正强化的激励手段。奖励以满足劳动者的优势需要,调动劳动者的积极性为目的,在企业人力资源
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<正> 奖励(包括物质奖励和精神奖励)作为社会对人们积极良好言行肯定的反馈,是一种正强化的激励手段。奖励以满足劳动者的优势需要,调动劳动者的积极性为目的,在企业人力资源的开发中,起着不可代替的作用。在职工素质一定的条件下,奖励效价越高,劳动者积极性发挥就越充分,企业经济效益也就越高。因此,奖励效价直接影响企业的经济效益。在企业中不乏这样的事例,有的企业的奖金以几何级数增长,但由于方法不当,不但调动不了职工的积极性,反而助长了职工“向钱看,为钱干”的变态心理,刺激起部分职工难以填平的欲壑,奖金出
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