国有企业与合资企业绩效考核比较分析

来源 :工会理论研究(上海工会管理职业学院学报) | 被引量 : 0次 | 上传用户:dragon624
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改革开放三十多年来,绩效考核在我国企业管理工作中的地位和作用日益增强,但是考核效果在不同性质的企业产生了不同的效果。大相径庭的结果表明绩效考核不单单是一个企业绩效评价指标体系,它与企业生存的土壤、不同性质的企业文化有着密切的联系。 In the thirty years since the reform and opening up, the performance appraisal plays an increasingly important role in the enterprise management in our country. However, the appraisal results have different effects in different kinds of enterprises. The results show that performance appraisal is not merely an index system of performance appraisal, which is closely related to the existence of the enterprise and the corporate culture of different nature.
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