【摘 要】
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本文主要针对大数据时代企业人力资源管理变革和创新发展展开深入研究,以大数据时代企业人力资源管理的必要性、关系等为依据,通过阐述存在的几点问题,比如尚未创新人力资源
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本文主要针对大数据时代企业人力资源管理变革和创新发展展开深入研究,以大数据时代企业人力资源管理的必要性、关系等为依据,通过阐述存在的几点问题,比如尚未创新人力资源管理模式、缺少先进的人力资源管理理念、人力资源工作方式比较传统化、人才资源招聘渠道较不完善等,重点提出了几点变革和创新发展措施,主要包括创新人力资源管理模式、加强信息化人力资源管理体系、扩大人力资源招聘渠道等,不断提高企业人力资源管理水平,赋予企业全新的生机和活力,更好地顺应大数据时代的发展趋势。
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