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由于能够整合起内外资源，成为企业信息流动的枢纽节点，不少现代公司里HR（人力资源）与PR（公共关系）、GR（政府关系）一起被称为“3R”强势部门。一轮又一轮的加薪是中国经济转型的重要标志，意味着廉价劳动力时代的终结，意味着很多传统的劳动密集型企业，如果不进行管理提升，不完善管理体系的话，它可能逐步被边缘化，甚至被淘汰，于是薪酬管理的课题被摆到了这些制造企业的HR面前。