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【正】 在深化干部人事制度改革的今天,人们越来越多地把文化知识考试这种方法用于招聘干部和选拔人才等方面。在竞争十分激烈的环境中,文化知识的考试不失为一种有效的选拔人才的手段。但是,文化知识成绩的好坏,只能说明一个人的文化水平、文化素质如何。而其它方面的素质、能力是体现不出来的。如政治素质以及口头表达能力、组织领导能力、解决实际问题的能力等等。因此,往往会出现"高分低能"现象。怎样才能消除招聘干部和选拔人才方面的"高分低能"现象呢?我认为有以