【摘 要】
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2020年以来,湖南张家界市针对党管人才工作职责难明晰、进度难掌握、责任难压实等难点问题,创新推行“账单式”管理,压紧压实党委(党组)人才工作责任,助力全市经济社会高质量
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2020年以来,湖南张家界市针对党管人才工作职责难明晰、进度难掌握、责任难压实等难点问题,创新推行“账单式”管理,压紧压实党委(党组)人才工作责任,助力全市经济社会高质量发展.年初一张清单“明账”,精准划实责任重点.去年初,张家界市印发了《2020年区县委和市直机关企事业党委(党组)履行党管人才工作责任清单》,划出“1+3”工作重点(“1”是张家界市乡村产业人才“倍增”工程,“3”是中小学校长、医院院长选拔制度改革和国有企业职业经理人市场化选聘制度改革),制定“2+5”责任模块(“2”是区县委和市直机关企事业单位党委(党组),“5”是科学研究部署、完成重点工作、大力引进人才、强化服务保障、书记抓第一资源).
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