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随着我国经济改革的深入和世界经济一体化的加速，职工的社会心理正发生着深刻的变化，封闭、保守、单一的社会心理正被务实、开放、多元的社会心理所代替。面对这一新的形势，如何把握职工思想的脉搏，坚持与时俱进，不断创新，使思想政治工作适应时代的需求，继续有效发挥“生命线”的作用，是当前思想政治工作面临的重大课题。笔者拟结合自己的工作实践就新时期公路施工企业的思想政治工作谈一些粗浅的看法。
一、公路施工企业思想政治工作面临的新形势
1、职工价值观念呈现多元化
随着我国社会主义市场经济的发展，多元化的经济基础，必然催生了多元化的价值观念。从当前职工价值观念的现实情况来看，讲奉献是崇高的，能挣钱也是值得羡慕的；艰苦朴素是传统美德，会消费也是拉动经济；会上讲大道理，会下讲小道理等等，这种复杂的社会现象就是多元化价值观的突出反映。同时，随着国际间经济文化交往的频繁，国外的各种文化思潮一拥而入，封建残余思想在新的历史条件下也会沉渣泛起，这些都对社会主义主流价值观形成全面冲击。
2、职工的趋利性增强
市场经济的基本特征是，每个成员在经济领域里都要面对市场法则，都要直接或间接地通过市场上的等价交换、平等竞争来获取自己的经济利益。随着我国社会主义市场经济的不断发展和完善，这种企业与企业，个人与个人之间的竞争将更加激烈。职工的趋利性既有很强的正面效应，可以最大限度地调动职工的生产积极性、主动性和创造性，推动企业的发展，又有一定的负面效应，可以导致部分职工过份重视物质利益，一切向钱看，甚至在社会文化生活中也会奉行生产经营活动中的等价交换原则，对社会主义道德建设起着很大的消解作用。如何使用好利益杠杆，在调动职工积极性的同时，减少负面作用，不仅是企业行政管理者面临的重大课题，也是企业思想政治工作者的重大课题。
3、职工的忧患意识增加
公路施工企业由于其企业属性，不仅承担着公路交通建设的繁重任务，同时也处于公路行业改革的前沿，职工心理压力大，忧虑思想重。这些担忧主要有：一是深化改革带来的冲击和压力，公路行业很多施工单位正在转制，从事业单位企业化管理转为纯企业单位，有的还改制成民营企业。有些地方对公路养护也实行市场化运作，养护部门逐渐和公路管理机构脱钩，有的省还放开了公路养护市场，允许民营企业参与公路养护。这些改革打破了公路职工原有的认为公路行业是“保险箱”、“铁饭碗”观念，所以忧心忡忡，顾虑重重。二是在新形势下，随着改革的深入，住房、医疗等原来由单位大包大揽的局面不复存在，个人预期支出不断加大，个人预期收入减少，职工的后顾之忧加大。三是在随着形势的发展，职工间收入差距将会越来越大，原来职工收入相对平均的状况被打破，造成一些职工心理不平衡加剧，不和谐的因素增加。
二、创新公路施工企业思想政治工作的几点思考
面对当前公路行业思想政治工作的新形势，我们必须强化创新意识，弘扬创新精神，提高创新能力，在继承发扬我党思想政治工作优良传统和继续坚持实事求是、理论联系实际等科学原则的基础上，大力推动思想政治工作的改进和创新，增强思想政治工作在新形势下的针对性、实效性和吸引力、感染力，使之更好地服务于我省公路建设。
1、以理念创新为前提，拓宽思想政治工作的视野
理念的更新是思想政治工作创新的前提，只有具备全新的理念，才能以全新的视角，发现和研究新情况、新问题，才能做到与时俱进，开拓创新。公路施工企业由于建设任务繁重，加上流动、分散的工作特点，在理念的更新上更为迫切。一是包容的理念，面对职工思想中多元化价值观的实际，我们必须改变以往那种非黑即白，不是社会主义就是资本主义的简单化概念，要坚持用社会主义一元化的指导思想引领和整合多种社会思潮，构筑主流意识形态统领下的多层次教育平台。二是树立求实理念。思想上要求实，要把思想政治工作做实做好，真正解决矛盾和问题，目标上要求实，要从本单位实际出发，有明确的工作思路和目标；作风上要求实，坚持实践的观点、发展的观点、群众的观点和实效的观念，坚决反对形式主义、主观主义、教条主义。三是利益观念。从根本上讲，思想政治工作就是引导职工正确认识自己的利益并团结起来为实现自己的利益而奋斗的工作，为此必须关心职工切身利益，帮助职工实现利益。
2、以构建和谐企业为目标，丰富思想政治工作的内容
思想政治工作是构建社会主义和谐社会的中心环节和重要保证，为此我们在思想政治工作的实践中，必须紧密结合企业实际，不断深化对构建和谐企业规律性的认识，为构建和谐企业提供思想支持。在价值取向上，强化以人为本理念，促进和谐氛围的形成；在工作着力点上，理顺情绪，化解矛盾，提高士气，振奋精神，使职工拥有健康心理。广大职工能否在激烈的市场竞争中迎接挑战，能否用冷静、现实的态度去看待现实中存在的不和谐因素、不公平现象，考验着他们的心理素质。这就要求企业思想政治工作要从构建和谐企业、充分调动员工胸怀企业、报效社会的高度，根据心理需要组织设计和开展教育活动，做好职工的思想工作，想方设法地减轻他们面对社会、工作和家庭的心理压力，鼓励他们实事求是分析情况，找准自己的优势与不足，坚定信心、战胜自我，力求取得最佳效果。
要积极创造条件，不断为企业营造和谐、健康的氛围。要结合企业和职工的思想实际，深入开展中华民族传统美德和时代要求的思想教育，大力倡导宽容的氛围和精神。在此基础上，还要善于引导职工积极参加企业文化建设，通过举办技术比赛、业务培训等形式，参与企业民主管理等各种实践活动，促使他们加强对企业管理行为的理解，增强对企业改革、发展、稳定的认知，进一步深化对自身潜能的认识和发挥，在和谐健康的环境中把自己锤炼成为对社会、对企业有用的人才。此外，要从解决实际问题上下功夫。在不断深化企业改革过程中，不可避免地会触及到一些人的利益调整，职工产生的各种各样的实际问题归根到底源起于利益分配的公平失衡。因此，首先要建立一种公平、公正、公开的利益分配体系，让企业的发展成果惠及所有的职工。同时，在面对具体的思想问题时，要以大多数职工的根本利益、愿望和要求为出发点，把思想政治工作与解决实际问题有机结合起来，创造条件多为职工办好事、办实事、解难题，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。
一、公路施工企业思想政治工作面临的新形势
1、职工价值观念呈现多元化
随着我国社会主义市场经济的发展，多元化的经济基础，必然催生了多元化的价值观念。从当前职工价值观念的现实情况来看，讲奉献是崇高的，能挣钱也是值得羡慕的；艰苦朴素是传统美德，会消费也是拉动经济；会上讲大道理，会下讲小道理等等，这种复杂的社会现象就是多元化价值观的突出反映。同时，随着国际间经济文化交往的频繁，国外的各种文化思潮一拥而入，封建残余思想在新的历史条件下也会沉渣泛起，这些都对社会主义主流价值观形成全面冲击。
2、职工的趋利性增强
市场经济的基本特征是，每个成员在经济领域里都要面对市场法则，都要直接或间接地通过市场上的等价交换、平等竞争来获取自己的经济利益。随着我国社会主义市场经济的不断发展和完善，这种企业与企业，个人与个人之间的竞争将更加激烈。职工的趋利性既有很强的正面效应，可以最大限度地调动职工的生产积极性、主动性和创造性，推动企业的发展，又有一定的负面效应，可以导致部分职工过份重视物质利益，一切向钱看，甚至在社会文化生活中也会奉行生产经营活动中的等价交换原则，对社会主义道德建设起着很大的消解作用。如何使用好利益杠杆，在调动职工积极性的同时，减少负面作用，不仅是企业行政管理者面临的重大课题，也是企业思想政治工作者的重大课题。
3、职工的忧患意识增加
公路施工企业由于其企业属性，不仅承担着公路交通建设的繁重任务，同时也处于公路行业改革的前沿，职工心理压力大，忧虑思想重。这些担忧主要有：一是深化改革带来的冲击和压力，公路行业很多施工单位正在转制，从事业单位企业化管理转为纯企业单位，有的还改制成民营企业。有些地方对公路养护也实行市场化运作，养护部门逐渐和公路管理机构脱钩，有的省还放开了公路养护市场，允许民营企业参与公路养护。这些改革打破了公路职工原有的认为公路行业是“保险箱”、“铁饭碗”观念，所以忧心忡忡，顾虑重重。二是在新形势下，随着改革的深入，住房、医疗等原来由单位大包大揽的局面不复存在，个人预期支出不断加大，个人预期收入减少，职工的后顾之忧加大。三是在随着形势的发展，职工间收入差距将会越来越大，原来职工收入相对平均的状况被打破，造成一些职工心理不平衡加剧，不和谐的因素增加。
二、创新公路施工企业思想政治工作的几点思考
面对当前公路行业思想政治工作的新形势，我们必须强化创新意识，弘扬创新精神，提高创新能力，在继承发扬我党思想政治工作优良传统和继续坚持实事求是、理论联系实际等科学原则的基础上，大力推动思想政治工作的改进和创新，增强思想政治工作在新形势下的针对性、实效性和吸引力、感染力，使之更好地服务于我省公路建设。
1、以理念创新为前提，拓宽思想政治工作的视野
理念的更新是思想政治工作创新的前提，只有具备全新的理念，才能以全新的视角，发现和研究新情况、新问题，才能做到与时俱进，开拓创新。公路施工企业由于建设任务繁重，加上流动、分散的工作特点，在理念的更新上更为迫切。一是包容的理念，面对职工思想中多元化价值观的实际，我们必须改变以往那种非黑即白，不是社会主义就是资本主义的简单化概念，要坚持用社会主义一元化的指导思想引领和整合多种社会思潮，构筑主流意识形态统领下的多层次教育平台。二是树立求实理念。思想上要求实，要把思想政治工作做实做好，真正解决矛盾和问题，目标上要求实，要从本单位实际出发，有明确的工作思路和目标；作风上要求实，坚持实践的观点、发展的观点、群众的观点和实效的观念，坚决反对形式主义、主观主义、教条主义。三是利益观念。从根本上讲，思想政治工作就是引导职工正确认识自己的利益并团结起来为实现自己的利益而奋斗的工作，为此必须关心职工切身利益，帮助职工实现利益。
2、以构建和谐企业为目标，丰富思想政治工作的内容
思想政治工作是构建社会主义和谐社会的中心环节和重要保证，为此我们在思想政治工作的实践中，必须紧密结合企业实际，不断深化对构建和谐企业规律性的认识，为构建和谐企业提供思想支持。在价值取向上，强化以人为本理念，促进和谐氛围的形成；在工作着力点上，理顺情绪，化解矛盾，提高士气，振奋精神，使职工拥有健康心理。广大职工能否在激烈的市场竞争中迎接挑战，能否用冷静、现实的态度去看待现实中存在的不和谐因素、不公平现象，考验着他们的心理素质。这就要求企业思想政治工作要从构建和谐企业、充分调动员工胸怀企业、报效社会的高度，根据心理需要组织设计和开展教育活动，做好职工的思想工作，想方设法地减轻他们面对社会、工作和家庭的心理压力，鼓励他们实事求是分析情况，找准自己的优势与不足，坚定信心、战胜自我，力求取得最佳效果。
要积极创造条件，不断为企业营造和谐、健康的氛围。要结合企业和职工的思想实际，深入开展中华民族传统美德和时代要求的思想教育，大力倡导宽容的氛围和精神。在此基础上，还要善于引导职工积极参加企业文化建设，通过举办技术比赛、业务培训等形式，参与企业民主管理等各种实践活动，促使他们加强对企业管理行为的理解，增强对企业改革、发展、稳定的认知，进一步深化对自身潜能的认识和发挥，在和谐健康的环境中把自己锤炼成为对社会、对企业有用的人才。此外，要从解决实际问题上下功夫。在不断深化企业改革过程中，不可避免地会触及到一些人的利益调整，职工产生的各种各样的实际问题归根到底源起于利益分配的公平失衡。因此，首先要建立一种公平、公正、公开的利益分配体系，让企业的发展成果惠及所有的职工。同时，在面对具体的思想问题时，要以大多数职工的根本利益、愿望和要求为出发点，把思想政治工作与解决实际问题有机结合起来，创造条件多为职工办好事、办实事、解难题，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。