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管理体制的现状分析没有建立科学的人力资源管理体系。我国目前大部分的公立医院都没有建立科学的人力资源管理体系，缺乏人力资源管理人员。人力资源部门的工作重点大部分都放在了记录医疗人员的档案和处理日常事务中，而对人员的选择、培训、调动、考核等方面的工作管理甚少。
新形势下公立医院人力资源管理体制的改革创新
【摘 要】
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管理体制的现状分析没有建立科学的人力资源管理体系。我国目前大部分的公立医院都没有建立科学的人力资源管理体系，缺乏人力资源管理人员。人力资源部门的工作重点大部分都放
【机 构】
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湖南省湘潭市第一人民医院
【出 处】
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环球市场信息导报（理论）
【发表日期】
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2013年2期
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