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本文从高校图书馆在人事制度方面存在的突出问题入手,根据实际工作需要,论述了解决这些问题的具体办法--用人实行聘任制、分配实行包干制、下放人事管理权的可行性和必要性.
关于高校图书馆人事制度改革的思考
【摘 要】
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本文从高校图书馆在人事制度方面存在的突出问题入手,根据实际工作需要,论述了解决这些问题的具体办法--用人实行聘任制、分配实行包干制、下放人事管理权的可行性和必要性.
【机 构】
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兰州师专图书馆甘肃
【出 处】
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社科纵横
【发表日期】
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2001年6期
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