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随着移动互联网的发展,共享经济领域中"网约工"工作受到很多年轻人的追捧。网约工作是一种新型劳动形式,其身份界定具有特殊性和模糊性,对既有法律制度和社会治理提出了许多挑战。国外学者的规制建议主要围绕宏观法律关系的建构和微观劳动权益的保障两个层面展开。结合国外学者的研究成果,本文认为要正视网约工劳动形式的现实复杂性,循序渐进、多元灵活地加以规制,从而有效保障网约工的正当权益并积极推动新兴经济力量的蓬勃发展。