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摘 要：经济欠发达地区的广播电视转播与发达地区相比有一定差距，如何提升这些地区的服务水平，加速推动当地的经济发展是当前广播电视转播部门面临的重大课题之一。作者以五峰县广播电视直属台转播为例，结合五峰实际情况提出以事业留人、逐步改善生活条件、人才培训和加强领导等措施以有效提高广播电视直属台站工作效率。
关键词：经济欠发达地区 电视直播台 工作思考
中图分类号：G229 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）12（a）-0235-01
湖北省五峰县地处湖北省西南部，属于国家连片贫困区—武陵山片区的一部分，近年来随着五峰县城回迁步伐的加快，飞地经济的快速发展，边远乡村、普通百姓，渴望及时收听收看到五峰本土广播电视节目的愿望更加强烈。担负着直接向全县及周边部分县、市收转发射中央、省、市、县四级政府宣传覆盖任务的独岭、黄连山等高山直属台站，条件艰苦但责任重大，应该如何面对所承担的工作？作者结合五峰当地实际情况，对该地区广播电视发展现状进行了分析并在此基础上提出了相应的应对策略。
1 五峰县广播电视发展现状
1.1 地形地貌的制约，新闻传播信道严重地受到自然条件的阻塞
五峰土家族自治县位于鄂西南边陲，属武陵山支脉，系云贵高原东延部分的尾翼地带，东邻宜都市、松滋市，西倚鹤峰县、巴东县，南交湖南石门县，北毗长阳县。五峰土家族自治县地处武陵山系之中，五峰县全境皆为山区，属武陵山支脉，系云贵高原东延部分的尾部地带，系典型喀斯特地貌，境内溶洞伏流遍布全境，地势由西向东逐渐倾斜，海拔500 m以上的山地占总面积的86.3%，其中海拔1200 m以上的高山占44.8%，县境内最高点白溢寨顶峰——黑峰尖海拔2320.3 m，海拔最低点东部渔洋河桥河峡口150 m。境内沟壑纵横，峰峦重叠，复杂的地质构造造成经济发展滞后、人烟稀少的生态环境。不良的生态环境给广播电视事业带来了重重困难。近年随着国家“村村通工程”的推行，在很大程度上改善了该地区电视新闻传播的生态，但从有关方面的调查显示，该地区仍然存在一定数量的广播电视盲区。尽管近几年投入的设备、人力在不断增加，但效果并不理想。
1.2 广播电影电视有效覆盖较差，覆盖方式亟需改进
“村村通”等工程的实施，在很大程度上改变了该地区广播电影电视事业的落后面貌，但多种原因所致，其综合覆盖率与有效覆盖率之间仍有较大差距，具体表现为以下几方面。
看不到、听不到的矛盾非常突出。由于该地区地理环境复杂、人口居住分散，很多地方村一级基本未通公路，在行政村实施的“村村通”广播电视工程不能覆盖到边远的自然村，还有相当的行政村的群众看不到电视，听不到广播；看不好、听不好的问题普遍存在。由于广播电视设备单一，不配套和老化现象严重，输出功率低，开播频道较少，无法满足城乡居民看电视的需求。由于地方方言等原因，农村地区看不懂、听不懂的问题还普遍存在。
此外，少数民族地区新闻专业技术人才的缺乏也是该地区新闻传播的一大掣肘。
2 经济欠发达地区广播电视直属台站工作思路及对策
广播电视是党和政府的喉舌，是重要的舆论宣传阵地，是人们获取资讯信息、丰富精神文化生活的主要渠道；广播电视技术工作是广播电视事业的重要组成部分，是广播电视宣传的重要保证。作为全县无线覆盖工程的主战场——高山直属台站，首先应该充分提高认识，抢抓独岭台获批中央台覆盖点，县城回迁等重大机遇、扎实工作、千方百计作好对上争取、支持、扶持工作；立足长远，结合实际，高起点规划，做好基础设施建设，真正把直属台站办成老百姓的“精神家园”，用事业留人。
针对高山直属台站海拔高、气候条件恶劣、生活工作条件艰苦等实际，应变“禁区”为“特区”，积极争取相关部门的政策支持，将直属台站工作人员的工资上浮、享受与在牛庄乡工作的同志一样的待遇；同时还要做好艰苦广播电视台站的津贴争取工作，给高山台站配备公用卫生药箱，尽可能为职工提供良好的生活工作条件，引导干部职工能够在艰苦环境下耐得住寂寞、坚守工作岗位，充分发挥台站应有作用，用适当的待遇留人。
加强制度建设、建立有效管用的监督机制。建立和完善技术安全制度，值班制度，交接班制度，重要播出保证制度，检修测试制度，技术资料（图纸）和仪器管理制度，业务培训制度，奖惩制度，重大事故报告制度，安全保卫制度等一系列相关的管理制度，所制定的规章制度要结合台站的实际切实有效并严格执行，用制度管人。
针对直属台站单位小、人员少、人员年龄老化，青黄不接等实际，每3～5年要新进1～2名青年人才、并作好新进人员的培训工作，以老带新，做好传帮带、以保证设备的正常运转。
营造大气场，提升正能量。以真心、真情、真做服务高山台站。建立高山直属台站服务长效机制，建立台站问题收集分析处理机制。对高山台站存在的问题具体分析、具体对待，提供技术支持及电台常规保障。众人拾柴火焰高，充分调动每一位员工的积极性，确保“满时间，满功率、满调制”的安全播出，用实际行为践行“三贴近”，甘当人民的“千里眼”。
选对配强班子。作为一名台站负责人，既要懂技术，又要善管理，还要有责任心，更要有吃苦的精神。
3 结语
目前，我局正以“搬迁建设”为载体，扎实推进广电设备设施等各项基础建设。全面做好党组织建设、制度建设、机关建设、人才队伍建设、依法行政等工作，规范管理、高效工作；正以“事业建设”为依托，做好广播电视事业发展工作，做好独岭、黄连山转播台的基础设施建设，恢复调频广播建设，实施“户户通”“村村响”工程建设以及其他工程，不断实现广播电影电视事业的新突破，满足全县人民日益增长物质文化需求。
参考文献
[1] 张加春.县级电视台发展的体制性障碍及其突破[J].东南传播，2009（6）：47-49.
[2] 曾钰寒.县级电视媒体在新农村建设中应有的角色[J].新闻窗，2009（3）：117-118.
[3] 董亦民，章勇.县级电视台发展对策及当前任务初探[J].中国广播电视学刊，2007（12）：77-78.
关键词：经济欠发达地区 电视直播台 工作思考
中图分类号：G229 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）12（a）-0235-01
湖北省五峰县地处湖北省西南部，属于国家连片贫困区—武陵山片区的一部分，近年来随着五峰县城回迁步伐的加快，飞地经济的快速发展，边远乡村、普通百姓，渴望及时收听收看到五峰本土广播电视节目的愿望更加强烈。担负着直接向全县及周边部分县、市收转发射中央、省、市、县四级政府宣传覆盖任务的独岭、黄连山等高山直属台站，条件艰苦但责任重大，应该如何面对所承担的工作？作者结合五峰当地实际情况，对该地区广播电视发展现状进行了分析并在此基础上提出了相应的应对策略。
1 五峰县广播电视发展现状
1.1 地形地貌的制约，新闻传播信道严重地受到自然条件的阻塞
五峰土家族自治县位于鄂西南边陲，属武陵山支脉，系云贵高原东延部分的尾翼地带，东邻宜都市、松滋市，西倚鹤峰县、巴东县，南交湖南石门县，北毗长阳县。五峰土家族自治县地处武陵山系之中，五峰县全境皆为山区，属武陵山支脉，系云贵高原东延部分的尾部地带，系典型喀斯特地貌，境内溶洞伏流遍布全境，地势由西向东逐渐倾斜，海拔500 m以上的山地占总面积的86.3%，其中海拔1200 m以上的高山占44.8%，县境内最高点白溢寨顶峰——黑峰尖海拔2320.3 m，海拔最低点东部渔洋河桥河峡口150 m。境内沟壑纵横，峰峦重叠，复杂的地质构造造成经济发展滞后、人烟稀少的生态环境。不良的生态环境给广播电视事业带来了重重困难。近年随着国家“村村通工程”的推行，在很大程度上改善了该地区电视新闻传播的生态，但从有关方面的调查显示，该地区仍然存在一定数量的广播电视盲区。尽管近几年投入的设备、人力在不断增加，但效果并不理想。
1.2 广播电影电视有效覆盖较差，覆盖方式亟需改进
“村村通”等工程的实施，在很大程度上改变了该地区广播电影电视事业的落后面貌，但多种原因所致，其综合覆盖率与有效覆盖率之间仍有较大差距，具体表现为以下几方面。
看不到、听不到的矛盾非常突出。由于该地区地理环境复杂、人口居住分散，很多地方村一级基本未通公路，在行政村实施的“村村通”广播电视工程不能覆盖到边远的自然村，还有相当的行政村的群众看不到电视，听不到广播；看不好、听不好的问题普遍存在。由于广播电视设备单一，不配套和老化现象严重，输出功率低，开播频道较少，无法满足城乡居民看电视的需求。由于地方方言等原因，农村地区看不懂、听不懂的问题还普遍存在。
此外，少数民族地区新闻专业技术人才的缺乏也是该地区新闻传播的一大掣肘。
2 经济欠发达地区广播电视直属台站工作思路及对策
广播电视是党和政府的喉舌，是重要的舆论宣传阵地，是人们获取资讯信息、丰富精神文化生活的主要渠道；广播电视技术工作是广播电视事业的重要组成部分，是广播电视宣传的重要保证。作为全县无线覆盖工程的主战场——高山直属台站，首先应该充分提高认识，抢抓独岭台获批中央台覆盖点，县城回迁等重大机遇、扎实工作、千方百计作好对上争取、支持、扶持工作；立足长远，结合实际，高起点规划，做好基础设施建设，真正把直属台站办成老百姓的“精神家园”，用事业留人。
针对高山直属台站海拔高、气候条件恶劣、生活工作条件艰苦等实际，应变“禁区”为“特区”，积极争取相关部门的政策支持，将直属台站工作人员的工资上浮、享受与在牛庄乡工作的同志一样的待遇；同时还要做好艰苦广播电视台站的津贴争取工作，给高山台站配备公用卫生药箱，尽可能为职工提供良好的生活工作条件，引导干部职工能够在艰苦环境下耐得住寂寞、坚守工作岗位，充分发挥台站应有作用，用适当的待遇留人。
加强制度建设、建立有效管用的监督机制。建立和完善技术安全制度，值班制度，交接班制度，重要播出保证制度，检修测试制度，技术资料（图纸）和仪器管理制度，业务培训制度，奖惩制度，重大事故报告制度，安全保卫制度等一系列相关的管理制度，所制定的规章制度要结合台站的实际切实有效并严格执行，用制度管人。
针对直属台站单位小、人员少、人员年龄老化，青黄不接等实际，每3～5年要新进1～2名青年人才、并作好新进人员的培训工作，以老带新，做好传帮带、以保证设备的正常运转。
营造大气场，提升正能量。以真心、真情、真做服务高山台站。建立高山直属台站服务长效机制，建立台站问题收集分析处理机制。对高山台站存在的问题具体分析、具体对待，提供技术支持及电台常规保障。众人拾柴火焰高，充分调动每一位员工的积极性，确保“满时间，满功率、满调制”的安全播出，用实际行为践行“三贴近”，甘当人民的“千里眼”。
选对配强班子。作为一名台站负责人，既要懂技术，又要善管理，还要有责任心，更要有吃苦的精神。
3 结语
目前，我局正以“搬迁建设”为载体，扎实推进广电设备设施等各项基础建设。全面做好党组织建设、制度建设、机关建设、人才队伍建设、依法行政等工作，规范管理、高效工作；正以“事业建设”为依托，做好广播电视事业发展工作，做好独岭、黄连山转播台的基础设施建设，恢复调频广播建设，实施“户户通”“村村响”工程建设以及其他工程，不断实现广播电影电视事业的新突破，满足全县人民日益增长物质文化需求。
参考文献
[1] 张加春.县级电视台发展的体制性障碍及其突破[J].东南传播，2009（6）：47-49.
[2] 曾钰寒.县级电视媒体在新农村建设中应有的角色[J].新闻窗，2009（3）：117-118.
[3] 董亦民，章勇.县级电视台发展对策及当前任务初探[J].中国广播电视学刊，2007（12）：77-78.