【摘 要】
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随着我国现代化进程的不断加快,中小企业原有的人事管理模式逐步向现代人力资源管理所强调的制度化、科学化以及规范化转型。工作分析一直是现代人力资源管理工作的基石及信
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随着我国现代化进程的不断加快,中小企业原有的人事管理模式逐步向现代人力资源管理所强调的制度化、科学化以及规范化转型。工作分析一直是现代人力资源管理工作的基石及信息平台,为其他各项管理活动起着支撑作用。但是中小企业由于其自身性质等原因,其工作分析实操过程存在着诸多问题,对于企业高效、顺利的开展业务活动带来了不利影响。本文旨在通过对中小企业工作分析现状及原因的探讨,有针对性的提出相关建议及对策。
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