【摘 要】
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知识员工不同于普通员工,其本身知识相对丰富,主要依赖自身知识水平获得相应财富.在体力劳动强度相对较低的情况下,知识员工对于企业的要求更高,其更渴望通过薪酬激励或者其
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知识员工不同于普通员工,其本身知识相对丰富,主要依赖自身知识水平获得相应财富.在体力劳动强度相对较低的情况下,知识员工对于企业的要求更高,其更渴望通过薪酬激励或者其他激励方式来实现自我价值.因此,企业想要更好的留住知识员工,就需要尽可能地实现对知识员工的有效激励,其核心并非是薪酬高低,而是如何让知识员工产生更强烈的企业认同感.所以,对待知识员工,薪酬激励模式需要做出改变,从传统的实际薪资鼓励,变成多种鼓励形式并存的全新薪酬激励模式,从而让知识员工能获得更多的成就感.即全新薪酬激励模式的核心是让知识员工实现自我价值肯定.则本文将从知识员工的薪酬激励模式当前存在的问题入手,全面展开知识员工的薪酬激励模式研究.
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