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《2016年市直机关党的工作要点》提出“全面推行三级联述联评联考，工委抓好机关党委书记述职评议考核，各机关党委抓好所属基层党支部书记和党员述职评议考核。” 2016年上半年市直机关党的工作会议明确要求，“年底结合《机关基层组织工作条例》贯彻落实情况检查，开展党建工作考核，进一步扩大机关党委书记会议述职的范围。”
写好述职报告，是开展机关党委书记述职评议考核工作的重要基础，也是机关党委书记履职能力水平的重要体现。通过梳理去年各单位的述职报告，感到总体上水平较高，但也存在一些问题。
一是写总结“借花献佛”。有的述职报告在总结部分，基本上都是党组（党委）如何抓、机关党委如何抓，较少以第一人称的视角谈“我作为书记”如何抓，存在用部门或机关党委的工作总结代替个人述职报告的现象。这反映出对机关党委书记述职工作的重视程度不够，对述职的定位不准，对机关党委书记的职责认识不深，没有较好地展现出作为抓机关党建直接责任人的履职水平和工作成效。
二是讲工作“平淡生硬”。有些述职报告把开展的机关党建各项工作都一一摆出来，把述职报告记成了“流水账”，对如何落实市委、市直机关工委、部门党组（党委）部署的重点任务，如何开展具有部门特色和创造性的工作笔墨不够突出。有的述职报告结构十分严谨，基本上是“文件套路”，把年初提的要求换了个说法变成了工作成绩，抓手不具体、数据没几个、成效一大堆。这反映出工作思路不够明确、工作重点不够突出，日常工作中的积累也不够到位。
三是摆问题“头重脚轻”。许多述职报告在查摆问题时，谈到了认识不足、重视不够、制度不落地、不能融入中心工作等问题，有的述职报告认真对照中央和市委要求查找了责任意识不强、从严治党不力等问题，在标题上戴了一个大帽子，看上去查得很“深”。但在阐述问题的表现和原因时，与部门机关党建工作结合不够，与具体的思想活动和工作表现结合不够，谈得比较平淡、没有辣味，特别是很少谈到“作为机关党委书记”在这些问题中有什么不足、承担什么责任。这反映出对机关党建工作的特点规律深入思考不够，把自己作为书记摆进去的意识不够强。
四是提措施“泛泛而谈”。有的述职报告查摆问题说一套、工作措施做一套，两个部分之间存在割裂、脱节的现象。有的述职报告提的改进措施面面俱到，涵盖了机关党的各项建设，重点不突出，部门特色不突出。有的述职报告的措施基本上有标题、缺内容，站在领导角度提要求多，站在抓落实的角度谈工作抓手和方式方法少。這反映对部门机关党建工作的整体把握还不够，对抓什么、怎么抓仍然停留在一些概念和要求层面，落实落小落细的意识和能力不够。
（责任编辑：丁兆丹）
写好述职报告，是开展机关党委书记述职评议考核工作的重要基础，也是机关党委书记履职能力水平的重要体现。通过梳理去年各单位的述职报告，感到总体上水平较高，但也存在一些问题。
一是写总结“借花献佛”。有的述职报告在总结部分，基本上都是党组（党委）如何抓、机关党委如何抓，较少以第一人称的视角谈“我作为书记”如何抓，存在用部门或机关党委的工作总结代替个人述职报告的现象。这反映出对机关党委书记述职工作的重视程度不够，对述职的定位不准，对机关党委书记的职责认识不深，没有较好地展现出作为抓机关党建直接责任人的履职水平和工作成效。
二是讲工作“平淡生硬”。有些述职报告把开展的机关党建各项工作都一一摆出来，把述职报告记成了“流水账”，对如何落实市委、市直机关工委、部门党组（党委）部署的重点任务，如何开展具有部门特色和创造性的工作笔墨不够突出。有的述职报告结构十分严谨，基本上是“文件套路”，把年初提的要求换了个说法变成了工作成绩，抓手不具体、数据没几个、成效一大堆。这反映出工作思路不够明确、工作重点不够突出，日常工作中的积累也不够到位。
三是摆问题“头重脚轻”。许多述职报告在查摆问题时，谈到了认识不足、重视不够、制度不落地、不能融入中心工作等问题，有的述职报告认真对照中央和市委要求查找了责任意识不强、从严治党不力等问题，在标题上戴了一个大帽子，看上去查得很“深”。但在阐述问题的表现和原因时，与部门机关党建工作结合不够，与具体的思想活动和工作表现结合不够，谈得比较平淡、没有辣味，特别是很少谈到“作为机关党委书记”在这些问题中有什么不足、承担什么责任。这反映出对机关党建工作的特点规律深入思考不够，把自己作为书记摆进去的意识不够强。
四是提措施“泛泛而谈”。有的述职报告查摆问题说一套、工作措施做一套，两个部分之间存在割裂、脱节的现象。有的述职报告提的改进措施面面俱到，涵盖了机关党的各项建设，重点不突出，部门特色不突出。有的述职报告的措施基本上有标题、缺内容，站在领导角度提要求多，站在抓落实的角度谈工作抓手和方式方法少。這反映对部门机关党建工作的整体把握还不够，对抓什么、怎么抓仍然停留在一些概念和要求层面，落实落小落细的意识和能力不够。
（责任编辑：丁兆丹）