【摘 要】
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建立和证实组织应对工作不安全感及其消极后果的因果链,探究组织如何有效应对和控制工作不安全感及其消极后果。通过Lisrel和SPSS等软件对来自不同行业的219份有效问卷的实证
【机 构】
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南京理工大学经济管理学院,江苏战略人才研究院,南京奇蛙智能科技有限公司
【基金项目】
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江苏省科技厅科技计划项目“江苏产业创业人才竞争力评价研究”(BR2016055);教育部人文社会科学研究青年基金项目“知识型员工的离职后行为及其影响因素研究”(17YJC630171);国家自然科学基金青年基金项目“多团队成员身份的有效性:基于二元性视角的多层次实证研究”(71502082)
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建立和证实组织应对工作不安全感及其消极后果的因果链,探究组织如何有效应对和控制工作不安全感及其消极后果。通过Lisrel和SPSS等软件对来自不同行业的219份有效问卷的实证分析表明,工作不安全感显著影响知识型员工的离职倾向和幸福感;工作不确定性会引发工作不安全感;组织发展性支持作为一项压力干预策略,能有效降低知识型员工的工作不安全感和工作不确定性;同时,工作不确定性和工作不安全感在组织发展性支持与知识型员工离职倾向和幸福感之间起连续中介作用。丰富了国内关于工作不安全感的研究,同时从组织关注和个体关注两方面分析工作不安全感的后果,为当前变化情境下的企业如何有效应对和管理知识型员工的工作不安全感提供管理借鉴。
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