【摘 要】
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在联合国妇女署的引领下，由27个来自企业、学术机构和非营利组织的合作伙伴组成的全球改革创新联盟（Global Innovation Coalition for Change）于9月7日正式发布“性别创新原则（Gender Innovation Principles）”，幫助指导从机构层面将女性及女性的需求纳入创新周期的设计、实施和评估等不同阶段。 性别创新原则包括5个方面：企业高层承诺在创新时采
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在联合国妇女署的引领下，由27个来自企业、学术机构和非营利组织的合作伙伴组成的全球改革创新联盟（Global Innovation Coalition for Change）于9月7日正式发布“性别创新原则（Gender Innovation Principles）”，幫助指导从机构层面将女性及女性的需求纳入创新周期的设计、实施和评估等不同阶段。
性别创新原则包括5个方面：企业高层承诺在创新时采用具备性别敏感度的方案；设计创新产品和服务时，将女性纳入终端用户考量；采取适应型执行方案，确保创新产品和服务具备性别敏感度，并能满足女性的需求；使用数据来评估性别敏感度带来的影响；提升能够满足妇女和女童需求的具有可持续解决方案的创新产品和服务的规模。
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